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關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式:月工資收入÷月計薪天數,即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班,應當支付三倍工資:月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休,則應當支付二倍工資:月薪÷21.7...
關于您咨詢的加班工資如何發放,有以下答案1、加班費屬于勞動法中的工資范疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者...
您好,以下就是我整理出來給您參考的加班費怎么計算公式:1、計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300...
勞動法工資算法:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×...
勞動法工資算法:用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下:日工資:月工資收入÷月計薪天數。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×...
1、如果勞動合同有明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以...
根據勞動部的規定,如果是標準工時制,按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資/21.5天小時工資=日工資/8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定...
用人單位安排勞動者工作超出了標準工作時間,或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》關于夜間加班工資怎么算規定,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實行計時工資制度還是計件工...
同一個國家,法律規定是統一的?! 」ぷ魅占影噘M的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍; 雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍; 法定節假日加班費的計算方式:...