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        正規勞動合同生日福利
        
					
        
						正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
					
        
					
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周期性工作中是不是存有勞務關系						
        
						
        
							一、周期性工作中是不是存有勞務關系?周期性工作中可以存有勞務關系，根據要求，勞動合同書的方式有一種是以實現一定工作目標為限期的，公司周期性用人簽定這類合同書時，是歸屬于勞務關系?！秳趧雍贤ā返谑?..
						
        
						
					
        
					
        
						
        
沒有勞動合同書事實勞動關系如何確定						
        
						
        
							一、沒有勞動合同書事實勞動關系如何確定?沒有勞動合同書可以利用下列直接證據確定事實勞動關系：(一)薪水支付憑證或紀錄、交納各種社會保險金的紀錄;(二)公司單位向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
怎樣與老外創建勞務關系？						
        
						
        
							一、怎樣與老外創建勞務關系?老外、港澳地區住戶未依法處理《外國人就業證》的，其與用人公司簽署的勞動合同書應是無效勞動合同書。老外、港澳地區住戶早已辛勤努力的，由公司單位參考合同約定付款勞務報酬。國外...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
事實勞動關系評定后如何處理？						
        
						
        
							一、事實勞動關系認定后如何處理?當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業欠薪如何賠付						
        
						
        
							企業欠薪如何賠付一、相關法律法規1、原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
實習期員工無原因解雇員工該怎么辦？						
        
						
        
							一、實習期員工無原因解雇員工該怎么辦?實習期員工無原因解雇員工可以規定企業付款二倍的經濟補償的派發。若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
無固定期限員工辭退補償規范是啥？						
        
						
        
							一、無固定期限員工辭退補償規范是啥?若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，公司單位依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若公司單位一方面消除或是勞動合同解除，公司單位是違反規定的，應當《勞動合...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
企業欠薪寫了借條是不是可以？						
        
						
        
							一、企業欠薪寫了借條是不是可以?企業欠薪寫了借條是可以的，這也是可以說明彼此中間普遍存在著借款關聯?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
懷孕期企業調職降薪水是不是合理合法？						
        
						
        
							一、懷孕期企業調職降薪水是不是合理合法?懷孕期企業調職降薪水不是正規的，調職是必須協商一致，3期不可減少女員工工資。依據《女職工勞動保護特別規定》第五條：公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資						
        
						
        
							　　不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資　　依據在我國《勞動合同法》要求，公司單位與員工確立勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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