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員工認為績效工資和年終獎
員工認為績效工資和年終獎案件詳細介紹：張某，２００２年在北大入讀工程碩士專業，２００３年９月到北京××軟件開發技術有限責任公司工作中，承諾２００３年９月－２００４年６月的薪水為５００元，２００４年張...
女員工產假期限內企業不可扣發薪水
女員工產假期限內企業不可扣發薪水女工季某在產假期限內，企業無端不付款其薪水，產假到期后，也未分配其工作中、未付款其生活費用。最后，季某借助法律法規討要了公平。季某于2006年5月進到濟南某信息公司工作中...
工傷事故“停工留薪期”后未工作，企業必須付款薪水嗎？
[案件]陳某于2002年新員工入職深圳××有限責任公司。2006年12月4日，陳某因工受傷停止工作接納醫治，2007年1月7日評定為工傷事故；2008年1月9日，勞動能力鑒定聯合會做出傷殘評定結果，并明確陳某工傷事故診療結...
享有帶薪年假務必持續工作中滿期限
一個在商場工作中了類似七年的老員工，規定享有帶薪休假休年假的規定竟被人民法院駁回申訴。這是怎么一回事呢? 田某于2001年10月到該商場工作中，2007年5月15日離職，2009年1月21日再次新員工入職，并簽署...
員工得病，可以享有多長時間的醫療期？
人并不是神，誰沒有個頭痛牙痛的。因而國家對于此事也是有一些要求，用于維護生病員工。 1998年，葉某被勞動派遣一家世界五百強公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動合同期限為2005年1月1日...
企業回絕發送給懷孕期間女職工生育保險，人民法院判輸了官司
《勞動法》第62條要求，女工懷孕享有不少于90天的產假。并且女工在休產假期內，公司單位還應依照國家規定發送給薪水和補助。鄭州市的張女士婚后一直很想懷孕有小孩，千辛萬苦擁有小孩原是開心的一件事，可是企業對...
歇息日被企業分配值勤，是否有加班工資呢？
上海市區某公司工作中林某日前因合同到期企業不與其說續期而辭職，在辦離職流程時他向企業明確提出要補領自身在職人員期內在假日和歇息日的加班費。企業則感覺林某在歇息日或是節假日日被公司分配的所說&ldquo...
2019年五一勞動節放假調整，在我國法定假日的要求是啥
前不久的五一假期分配已由國務院發文，經國務院辦公廳準許，現將調節2019年勞動節放假分配告知如下所示：2019年5月1日至4日放假了補休，共4天。4月28日(星期天)、5月5日(星期日)工作。可是在假日大伙兒一定要...
2020年十一國慶中秋放假分配
一、2020年十一國慶中秋放假分配 依據國務院上級指示，現將2020年十一國慶、中秋放假分配告知如下所示： 10月1日（星期四）至8日（星期四）放假了補休，共8天。9月27日（星期天）、10月10日（星期六）工作。...
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