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        春節加班費算福利還是算工資
        
					
        
						春節加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據通常為正常工資的一定倍數（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現企業對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質不同。
					
        
					
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績效工資可以未作加班加點數量嗎？						
        
						
        
							一、績效工資可以未作加班加點數量嗎?績效工資不能未作加班加點數量，可是主要的也是要依據彼此本人在勞動合同書之中的承諾為標準。公司員工周六加班加點應收二倍的薪水。周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
公司員工周六加班加點應收好幾倍薪水？						
        
						
        
							一、公司員工周六加班加點應收好幾倍薪水?公司員工周六加班加點應收二倍的薪水。周六周日加班費規范周六周日應當歇息而加班加點的，歸屬于歇息日加班加點，企業應當付款200%的加班費。工作中日加班工資的計算方式...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
法律法規上要求的什么是固定不動加班費？						
        
						
        
							一、法律法規上要求的什么是固定不動加班費?固定不動加班費就是指固定不動派發加班工資，薪水中不會再再行統計分析具體加班加點等級。該公司單位存有延遲時間員工上班時間的狀況，因統計分析加班加點時間存有艱難...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、加班加點多久可以測算加班費?加班加點無論多久可以測算加班費，員工第天運行時間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點，加班要按照規定付款加班費。《中華人民共和國勞動法》第三十六條　國家實行員工每日運...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
法律法規中要求輔警有加班費嗎？						
        
						
        
							一、法律法規中要求輔警有加班費嗎?法律法規中要求輔警有加班費，一切類型的運行都必須加班工資用的付款，輔警他也是是大家我國靠譜的簽訂合同的一種技術工種?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下述情況之一的，公司...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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