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薪酬方案設計是人力資源管理中的重要內容之一,任何一家企業,無論行業、性質、規模如何,只要有雇員就面臨薪酬設計與管理問題
薪酬設計方案針對HR而言是個難點,一個薪酬設計方案得是不是有效,關聯到員工的可靠性,更為關聯到公司的發展趨勢的可靠性,可是通常工資設計方案并不是那麼順利,下列匯總HR在做薪酬設計方案的情況下最非常容易發...
好的薪酬設計方案,更有利于公司留住人才。如何開展出色的薪酬設計方案?薪酬設計方案的邏輯方式基礎理論了解:薪酬是對公司人力資源管理使用價值開展分派的反映,人力資源管理使用價值從三個層面開展考量:一是崗...
老員工薪水比新員工低,是在招工難的大環境下,公司為了更好地招兵買馬作出的調節,但常常來啦新員工,招了老員工的不滿意,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的乃至辭職離開。老員工薪水比新員工低,確實會嚴厲打...
近期,收到了HR們的普遍探討,大家都期待大家出一期有關于薪酬設計方案的。坦白說,薪酬設計方案是較為難聊清晰的,由于涉及到的技術專業關鍵點和實際操作方法十分多,大家前后左右花了9個鐘頭,也梳理了100條私貨...
只要你和一家公司的HR談薪酬福利設計,他們的臉就不會很好看。因為薪酬福利設計與金錢密切相關,薪酬福利設計實際上是錢的設計,所以薪酬福利設計變得非常微妙。薪酬福利設計是整個企業人力資源管理體系中最重要的...