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        員工考核方案
        
					
        
						員工績效考核方案范本一、考核目的 1、作為晉級、解雇和調整崗位依據,著重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。 2、作為確定績效工資的依據
					
        
					
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績效工資的功效，績效工資有什么欠缺的區域？						
        
						
        
							一、績效工資的功效1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經濟效益，與此同時又不增多公司的總成本。2.嚴苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業不斷完善員工...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
什么是績效薪水，績效考核工資實際都有哪些好處呢？						
        
						
        
							一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導，依據工作崗位科技含量、義務尺寸、勞動效率和自然環境...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
績效考核工資有哪些好處呢，績效考核工資的優勢與劣勢？						
        
						
        
							一、績效考核工資有哪些好處呢1.將個體的收益同其自己的工作績效考核立即掛勾，會激勵員工造就大量的經濟效益，與此同時又不增多公司的總成本。2.嚴苛的、長期性的績效考核工資管理體系是一種合理的方式，讓企業不...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工業績考核不過關解雇合法嗎？						
        
						
        
							一、員工業績考核不過關解雇合法嗎?1、員工業績考核不過關解雇合理合法。假如業績考核考核不合格認為是不能勝任工作，那樣用人公司能夠解除勞動關系，而且并沒有經濟補償金。2、與員工簽署的勞動手冊里是不是關于...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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