0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋春節福利 最低工資標準
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
相關內容
產假工資該怎么算？
有兩個標準可以發放。一、如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低于基本工資標準。二、嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工...
產前病假工資怎么算2022年
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。《最低工資規定》第三...
產前病假工資怎么算最新
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十?！蹲畹凸べY規定》第三...
2022年產前病假工資怎么算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十?！蹲畹凸べY規定》第三...
最新產前病假工資怎么算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的百分之八十。《最低工資規定》第三...
產假工資怎么發放2022年
產假工資的發放需要根據各個單位的具體情況來計算，一般標準以下：1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照...
最新產假工資怎么發放
產假工資的發放需要根據各個單位的具體情況來計算，一般標準以下：1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照...
產假期間，是否計發最低工資
產假期間按照最低工資標準發放工資不合法。產假期間應當由生育保險基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。用人單位未辦理生育保險繳費的，產假工資應當按照用人單位上年度職工月平均工資計發法律依據：《社會...
最低工資標準不可包含日夜奮戰薪水
【實例】王某系一私企業員工，2001年5月向本地勞動爭議仲裁聯合會明確提出投訴，要求該企業支付不少于本地最低工資規定的薪資酬勞。監察委員會立案后，經調研，該公司因為要趕活，2001年3月、4月經常加班，在其中...
調休不可以取代“五一”加班費
調休不可以取代“五一”加班費市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋與市民熱線溝通交流晶報訊(新聞記者孫妍見習生梁靜晶)昨日，市工作和勞動保障局副局許少英拜訪民心橋，就工作和社會保障部相關難題...
粵公網安備 44030502007904號