0755-86212290
工作日 9:00-18:00
中秋春節福利 最低工資標準
中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚，進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高，反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
相關內容
今年五一加班費水漲船高
今年五一加班水漲船高，因為全國各位將最低工資調高，就以湖北省為例，從5月1日起調整最低工資標準，因此在五一期間加班的職工，加班費也將跟著提高，那么具體加班費應該怎么計算? 按照規定，法定休假日安...
最低工資是否包括加班加點工資？
用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）明確規定，如果勞動者為企...
簽約要警惕公司“責任底薪”
一位叫張娟的打工者來到一網絡公司應聘，這家公司是專門為單位做網站的，她應聘銷售人員的職位，工資是責任底薪加提成，每聯系成做一個網站可以提若干錢，而責任底薪是800元。張娟以為，責任底薪就是簽不簽到...
最低工資標準由誰確定？
由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定：“最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案”。按照勞動法的規定，目前我國...
蘇州最低工資
您好，對于蘇州最低工資標準的問題，我的回答是：最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通...
實行計件工資，職工休假不再享受基本工資合法嗎
單位實行計件工資后，職工休病假、產假、探親假的工資待遇問題，勞動部門有明確規定。 1995[463]號文件規定，女職工在產假期間的工資待遇，在沒有新的規定之前，由企業確定其工資待遇。但其水平要求在扣除職工...
見習期工資低于最低工資標準怎么辦？
張某到一家中外合資電子企業上班，進廠時未提出與廠方訂立勞動合同，但與廠方口頭約定，用工試用期為6個月，期滿后視情況再定工作崗位。第一個月領到工資200元。其他員工們告訴張某，市最低工資標準為240元，廠里...
勞動者賠償經濟損失需從工資中扣除時，在數額上如何掌握？
勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第16條對此作了明確規定，即：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的...
工作失誤造成單位損失可否扣發工資
《勞動法》第五十條規定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》也明確規定：“用人單位不得克扣勞動者工資?！备鶕陨弦幎?，在一般情況下，用人單位不得扣發勞動者的工資，否則即侵犯了勞...
用人單位違反最低工資標準如何補償？
《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》（勞部發[1994]532號）第六條規定，低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，除責令補齊差額外，并可責令按所欠發部分一至五倍支付勞動者賠償金。
粵公網安備 44030502007904號