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企業管理人員
企業管理人員培訓最為關鍵的是決策能力的培訓,而案例評點培訓正是提高管理人員決策藝術及其分析和解決問題的能力的有效培訓模式。
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提升員工薪酬鼓勵實效性的方式有什么？
依據效用理論，當管理人員對員工付款的薪酬越高，邊界薪酬的提高對員工的鼓勵功效卻越小，進而促使員工的個人行為也愈來愈趨于傳統和不求上進，也愈來愈不利企業發展趨勢。另外，伴隨著做到某一期待的間距越少，其...
[文圖]討論企業高管與員工薪酬差別
“企業管理人員年收入動則數十萬、上百萬乃至上干萬之上，大部分員工月薪水也就一兩千元，差別差距?！蹦硶嫀熓聞账嚓P責任人稱，對中央企業會計統計年報中的高價薪酬，早已習以為常。統說，目前中央企業150好...
員工福利服務平臺：出色員工有哪些特點?這九類員工應當獎賞
一、獎賞求真務實者企業獎賞就需要給這些可以協助公司解決困難的人，及其可以明確提出公司所存在的問題的人，而不是這些舍本逐末、有理有據的人。獎賞是交給這些辦好事的員工的。二、獎賞創新精神者“不追求無功功...
員工福利服務平臺：怎樣科學研究分派員工?
早在春秋戰國時期，孟子在社會心理學上就明確提出了“因人施教”的社會心理學對策，在之后的企業經營管理中，員工各盡其責，用其所長，一直是管理人員的任才可用的總體目標追求完美。那麼做為企業管理人員，怎樣充...
美容店怎樣有效裁人？
裁人是美容店HR務必要應對的一件事，請自身的員工另謀高就實際上是一件不許人倍受鼓舞的事兒?？墒浅鲎杂诿廊莸甑陌l展趨勢和存活必須，“裁人”早已變成美容店迫不得已應對的實際難題。美容店的管理人員在向員工傳...
管理人員應把握績效面談中的提問技巧
美容店績效面談的最后目地便是協助員工改進業績考核，而美容店管理人員的使用價值所屬便是協助員工發展。為了更好地推動美容店的和睦發展趨勢，做為美容店的管理人員，該怎樣搞好與員工的績效面談工作中呢?在與員...
管理人員如何回絕員工的加薪申請？
堅信許多美容店都是會碰到那樣的難題：有一位美容導師在美容店從職三年了，期內美容店也給她漲了薪水。貼近年底了，這名美容導師又向美容店申請辦理加薪，她主要表現優良，也歸屬于美容店的老員工了，對美容店的工...
分析：我國管理層薪酬為什么能創世界記錄
據新聞媒體日前公布的信息表明，從2001年到2011年的十年間，新興經濟體全國企業高層住宅管理人員的薪酬水準大幅度提高，而在其中我國企業管理人員的均值總現錢水準(股票基金薪水和獎勵金)在這里十年間的增速做到3....
企業管理人員薪水隨操作工薪水節節攀升
日前，山東煙臺市人力資源管理社保單位公布2012年人力資源管理銷售市場一部分崗位(技術工種)薪水具體指導價格，涉及到企業運營管理者、技術專業專業技術人員、行政部門業務員、商業工作人員和生產制造工作人員等33...
員工一直嫌薪水低該怎么辦？
員工一直抱怨薪水太少，該怎么辦?堅信這個問題是一切公司都十分關心的難題。公司老總究竟該怎樣應對員工的這類抱怨?公司又該怎樣防止員工因薪酬少而辭職的狀況呢?下邊大家邀約了韜睿惠悅咨詢管理公司中國地區人力...
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