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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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北京市2013年公司工資指導線：最少提高5%
公司工資指導線增漲并不意味著公司要給你漲薪，公司工資指導線僅僅一個標準值，是公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業工會進行工資集體協商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同...
公司工資集體協商 貴州省來年元旦節實施有關規章
10月13日，新聞記者從貴州市總工會獲知，9月29日，貴州第十二屆人大常委第十一次大會宣布決議經過了《貴州省企業工資集體協商條例》(下稱《條例》)，《條例》將于2015年1月1日起實施。對不予進行工資集體協商...
如何計算病假工資
當發生員工生病或是非因工受傷休假時，公司單位通常只給員工最低工資標準的80%。那麼，公司單位那樣做是不是合理合法呢? 《遼寧省工資支付規定》第二十八條要求員工生病或是非因工受傷終止勞動者的，在規范...
企業以實體取代工資支付的個人行為合理合法嗎
工資支付條例 為保護員工根據工作得到勞務報酬的支配權，標準公司單位的工資支付個人行為，依據《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求?！ ?.本規定適用在我國地區的公司、私營經濟機構(下列通稱...
公司員工的獎金非常值得付嗎
績效工資的提倡者們覺得它能鼓勵員工為公司的個人目標和發展戰略去取得更高的勤奮。它一樣也是當年收入提高幾乎為零時的一個延展性工資管理制度?！ 〉u者覺得“績效工資”會造成一種抑止工作效能的“大牌明星...
加班工資是不是可以算績效工資？
一、加班工資是不是可以算績效工資？不能。加班工資理應獨立測算。加班費基數數量按勞動合同書規范的標準工資測算。針對績效工資是不是理應測算加班加點基數，由于各個部門績效工資的測算方法不一樣，一般而言，績...
加班費包含績效工資嗎？
一、加班費包含績效工資嗎?加班費的測算數量包括績效工資，加班費的測算數量依據下列要素測算：1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動...
加班加點基數可以承諾法律法規是啥？
一、加班加點基數可以承諾法律法規是啥？依據《勞動法》的相應要求，工作中日分配員工廷長運行時間的，企業應付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作又無法布置調休的，企業應付款不低于薪水的200%的...
懷孕期企業因銷售業績扣工資合理合法嗎？
一、懷孕期企業因銷售業績扣工資合理合法嗎？不合法，孕期之后請病假或是休產假的用人公司都不能扣工資，但請病假的企業只必須病發假救助金，可孕媽媽不可以從一孕期之后就逐漸休產假。公司單位扣績效工資的原因是...
北京市有關請假和病假工資的要求
北京市有關請假和病假工資的要求 法律規定：1、《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條要求：“員工生病或非因工受傷醫治期內，在規范的診療期內內由公司按相關要求付款其病...
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