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公司 工資
工資總額由六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
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廣東新最低工資標準規范5月1日實行 企業違反規定加付賠償費
5月1日起，《廣東省勞動保障監察條例》(下稱《條例》)將在我省宣布實施，與此同時，新調節的最低工資標準規范也將逐漸實行。廣東省人事廳勞動監察局提示用人公司，5月1日后，用人公司付款員工薪水假如小于新調節的...
公司工資發放規范是啥
一、公司工資發放規范是啥公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅...
HR怎么讓薪酬計算更加標準有效？
算薪水是很多HR每月的例行工作，實發放工資該怎么計算，個人所得稅和個人社保等該怎么扣這些，因此，員工的薪水是如何算出去的？怎樣計算才更標準有效？實際常見問題和應預防的風險性有什么？一、實發放工資的測算...
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試用期工資是不是能夠小于最低工資標準規范
【實例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動合同書，承諾實習期二個月，實習期內薪水一千元，待實習期滿轉正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動合同書后，小趙在企業工作中了一個月后，企業以小趙工作業績不符錄取...
如何明確加班工資的測算數量
員工在預估加班工資以前，一定要弄清楚測算數量。那麼，應當如何明確加班工資的測算數量呢?測算加班工資除開要考慮到數量之外，還需要依據實際的狀況而定，終究針對不一樣的狀況，員工的加班工資也是不一樣的。那...
員工的加班費計算規范是如何的
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什么狀況下歸屬于企業違反規定付款薪水一、企業違反規定付款薪水的狀況有什么1、付款的內容和時間不合理合法。《勞動法》和《工資支付暫行規定》中明文規定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以商品及商業票據取代貸...
員工加班費計算數量是怎來的
員工加班費計算數量是怎來的1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等...
在我國的標準工資之中是不是包括了個人社保
伴隨著在我國社會發展基本診療進一步推動和發展趨勢，許多員工都逐漸關心個人社保的難題。個人社保做為一種強制選購的商業保險，對員工的生活保障擁有十分關鍵的功效。那麼，在我國標準工資，也就是說白了的最低工...
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