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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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男性生育假國家規定2020是多長時間？
一、男性生育假國家規定是多長時間?產假天數新規范中，除開西藏和新疆外，其他29個省區均陸續改動了當地計劃生育規章，確立了當地的陪產假(一部分地方稱之為護理假)的限期。在其中，最少的陪產假有7天，最多的則有...
社保法要求薪水三金怎么扣
一、社保法要求薪水三金怎么扣?1、薪水三金的減除規范的計算方式是：核準繳費基數×7%(當今為8%);2、三金是一個廣泛的稱呼,包含公積金,養老金和診療金,實際上除去這三金外也有工傷保險,生育保險和失業險,這種全是...
職位取向趨于多元化 薪酬福利傾向再變化
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面試流程里HR不可以落的六個關鍵“角落里”
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HR為什么招不上優秀人才？調侃招聘平臺五宗罪
和招聘平臺觸碰較多的三類群體，HR、獵頭公司、侯選人。縱覽小編的職業發展，便是在這里三種人物角色中持續變換的辛酸史。小編從侯選人、HR、獵頭公司三者的視角，調侃下招聘平臺的五宗罪。一、中低檔?或是中高檔?...
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公司給我們的福利
美容連鎖人都來到哪里？招人難在哪兒？
四月份是上半年度的最后一個招騁高峰期了，美容業拋出去各種各樣籃球引進人才，但是在聘請的環節中仍然聽見許多美容連鎖的HR闡釋著招人難。美容連鎖為何惹人那麼難呢？有關美容連鎖人都來到哪兒這一話題討論，大家...
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中秋的一個月餅
破譯美容護膚公司惹人之困 探索恰當留才之道
如今雖然是優秀人才找個工作的高峰時段，但還是有很多HR埋怨招不上人，這也是為啥呢？是招聘方法和方式挑選錯誤呢？或是優秀人才規定太高公司不能滿足，到底是哪種招工難緣故，大家來一探究竟。第一、未反省招聘網...
把招騁作為一次幽會去做吧
招騁是為公司找員工，幽會是給自己談對象，這幾件事兒看起來沒有相同點，但我整理了一下，發覺二者在許多層面沒有什么兩種，假如把招騁作為幽會去做，會有哪些不一樣呢?第一印象最重要當戀愛中的男孩和女孩第一次...
美容連鎖HR如何招聘合適企業發展的員工
應對72七萬應屆畢業生找個工作，對用人公司可以說惹人非常容易，但招合適企業發展的優秀人才不容易。一些美容護膚公司HR也體現優秀人才真的是難以找，僅是人來招聘面試就非常好了，假如還嫌這嫌那，基本上是招不上...
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