0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
相關內容
病事假請假法律法規
一個人得病也是經常有的，針對員工而言，由于作業的硬度還有其它緣故，很有可能患病的頻率會更為多一些，那麼針對員工而言，請病假開展請假的有關相關法律法規是怎樣要求的？掌握那些能夠使我們能夠更好地清晰...
勞動合同法是怎樣要求的施工時間休假制度
施工時間請假針對員工而言全是會出現觸碰的，并且這些也是利益中一個主要的內容，針對施工時間請假是什么樣的，在勞動合同法中也有相應的要求，因而在大家日常日常生活全是應當遵循那樣的有關要求的，施工時間...
公司婚假的測算方法
婚假是員工應當享受的一種利益，在婚假期內，員工是能夠享有相應的薪資待遇的，因而怎樣對婚假開展測算，這一也是相關本身的一種權益，在公司之中，針對年假的規定很有可能會更為嚴苛，可是也是有它的測算方法...
我國法定婚假的法律法規
現如今我國針對法定節假日層面的國家政策越變越好，目地是想給辛苦工作的大家具有大量歸屬于自個的暑假。針對我國婚假的規定而言也是一樣的，那麼，我國法定婚假的法律法規是怎樣的呢？我敢確信一定會對于此事...
杭州市肺炎疫情期內工資怎么算
一、杭州市肺炎疫情期內工資怎么算受新冠疫情危害導致公司停工停產的，停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工工資，超出一個工資支付周期時間的，付款薪水不少于杭州最低工資...
肺炎疫情期內發放工資推遲有效嗎
一、肺炎疫情期內發放工資推遲有效嗎在疫情防控期內，公司延遲時間工資發放是有效的，但延遲時間工資發放一般不可以超出一個工資支付周期時間，而且與工作處商議解決。二、有關通告要求《人力資源社會保障部辦公廳...
杭州市肺炎疫情期內工資發放
一、杭州市肺炎疫情期內工資發放在新冠疫情期內用人公司停工停產的，停工停產在一個工資支付周期時間的，應當一切正常付款薪水，假如超出一個工資支付周期時間的，工資支付不少于杭州最低工資標準規范。公司因受新...
肺炎疫情工資怎么發
一、肺炎疫情工資怎么發在疫情防控期內，公司停工停產的，假如在一個工資支付周期時間內的，應當一切正常付款薪水，超出一個期限的，付款不少于本地最低工資標準標準規定的薪水。二、有關通告要求《人力資源社會保...
離職后如何要薪水
在目前的這種社會發展，假如老總是沒有真心的，勞動者通常都是會處于一個較為劣勢的人群影響力，如果你和一些黑心老總發生爭執或是承受不上要想離職的情況下，做為員工要怎樣保護自己的合法權益不會受到侵害，要回...
企業亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎？
一、企業亂扣獎勵金能評定為拖欠工資嗎?企業亂扣獎勵金與拖欠工資一般并不是同一個定義，可是總體來說企業是不可以隨便亂扣員工的獎勵金或是薪水的?！皝y扣”就是指用人公司對執行了勞動合同書規范的責任和義務，...
粵公網安備 44030502007904號