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        一個沒有員工福利的公司
        
					
        
						此類公司通常在運營中不向員工提供除基本工資外的額外福利，如健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓或節日福利等。它們可能側重于成本控制，認為直接薪酬已足夠，忽視了員工福利對于增強團隊凝聚力、提升工作滿意度及長期人才保留的重要性。在這樣的工作環境下，員工可能感受到較高的職業壓力和較低的歸屬感，進而影響工作效率和企業文化的建設。
					
        
					
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							隨著日歷的翻動，我們迎來了新的一年，這是一個充滿希望與喜悅的時刻。在這個辭舊迎新的交匯點，公司為了回饋每一位辛勤付出的員工，精心準備了一系列新年福利，旨在讓每一位員工都能感受到公司的溫暖與關懷，共同...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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