0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司薪酬與福利
為建立公司薪酬與福利制度,科學合理調配勞動資源, 充分調動職員工工作積極性,體現以人為本、效率優先、按勞分配的
相關內容
與子公司越過企業勞務關系和公司總部是不是有勞務關系？
員工與企業相互關系是構建在勞動合同書的基本以上，因此大家也就可以明確，勞動合同書針對員工而言是有那么的關鍵，那麼與子公司越過企業勞務關系和公司總部是不是有勞務關系？依據相關要求，子公司是沒有行為主體...
實現薪酬福利公平的四個辦法
堅持公平是企業蓬勃發展的重要戰略，但在建設和管理過程中，企業很難實現公平的薪酬福利管理。因此，員工無法獲得相對公平合理的薪酬，最終選擇跳槽或離職。良好的薪酬福利管理是調動員工積極性的好幫手，既能穩定...
HR作為企業薪酬福利規劃的領路人
由于公司規模和領導意識差距的影響，許多企業沒有建立明確的薪酬體系，整個公司沒有標準化的薪酬支付條件和范圍，漏洞越來越大，容易出現各種問題，影響公司的經營。人力資源作為企業薪酬規劃的領導者，應掌握企業...
我拿哪些規范來漲薪
調薪是人事部每一年務必要遭遇的關鍵工作之一。合理漲薪可以吸引杰出人才，不適合的漲薪還可以變成績差員工的苗床。怎樣在人力成本和薪酬鼓勵中間尋找一個最好的均衡，是薪酬和福利主管最在意的問題，下列三種...
哪些比漲薪更關鍵？
企業薪酬競爭能力很高，生產效率卻沒有大的盼頭，應該怎么辦呢？ 盡管公司與員工中間對薪酬的觀點存有明顯差別，但它們對薪酬數據的關心卻幾乎同出一轍。華信惠悅咨詢管理公司（下稱“華信惠悅”）日...
hp惠普公司股東對股東會不滿意 規定薪酬銷售業績掛勾
在這周三的本年度股東會上，hp惠普公司股東根據了兩種與高官薪酬和反收購有關的提議，并宣泄了對企業股東會的一些不滿意。一項提議規定hp惠普采用更嚴苛的與高官銷售業績有關的長期性薪酬現行政策；另一項提議規定...
如何確定企業調薪標準
調薪是人力資源部每年必須要面臨的重要工作之一。有效調薪可以留住優秀人才，不合適的調薪也可以成為績差員工的溫床。如何在人工成本和薪酬激勵之間找到一個最佳的平衡，是薪酬和福利經理最關心的問題，以下三種調...
元旦福利：溫情相伴，共迎新年
隨著冬日的寒風逐漸凜冽，我們迎來了又一個充滿希望的元旦佳節。在這個辭舊迎新的時刻，公司為了表達對員工的深切關懷與誠摯感謝，特意準備了一系列豐富多彩的元旦福利活動，旨在讓員工在歡樂與溫暖中迎接新年的到...
粵公網安備 44030502007904號