0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般給員工發什么福利
現在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據近期的調查，企業發放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。
相關內容
一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水
一、一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水?加班加點勞動合同法的計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下述情況之一的，又不可以開展調休的，公司單...
依據要求周六日加班加點工資怎么算
一、依據要求周六日加班加點工資怎么算?周六日加班費依照自己薪資的2倍測算?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：(一)分配員...
企業多長時間沒發企業算欠薪
一、企業多長時間沒發企業算欠薪《勞動法》第五十條，“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而公司單位...
2021勞動法規定的運行時間是什么樣的
員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過40鐘頭的工時制度。對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據《勞動法》第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規范。公司單位理...
勞動合同法2022年新要求工作中時間不可以超出多長時間
一、勞動合同法新要求工作中時間不可以超出多長時間員工每天上班時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過44鐘頭的工時制度。對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據此方法第三十六條要求的工時制度有效...
實習期還沒過被辭退必須賠付嗎
一、實習期還沒過被辭退必須賠付嗎在實習期內，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規的。而在實習期內公司單位解雇員工是不是必須付款經濟補償金，這...
企業以經濟效益為由扣除薪水，該怎么辦？
周某領到薪水時，發覺薪水比前月降低了200元。周某咨詢企業，被單位告之：企業經濟收益得到了一些要素的危害，因而企業決策每一位員工降低薪水200元，以減少公司產品成本。周某對公司的作法不服氣，他應該怎么辦？...
一般公司加班加點休假怎么計算薪水？
一、一般公司加班加點休假怎么計算薪水?1、一般公司加班費依照下列方式測算(1)對推行標準工時制的員工，公司單位在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付...
薪水有什么一部分構成
薪水有什么一部分構成薪水指公司單位根據國家相關要求或是勞務合同的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的...
薪水法律不可忽視公司權益
公司工資支付法律也造成很多創業者的關心。一部分創業者覺得議案存有偏重維護保養員工權益的問題，公司的一些合法權益沒有獲得集中體現，必須健全。違法亂紀員工缺乏法律管束 《草案》七大網絡熱點見報后，...
粵公網安備 44030502007904號