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        公司生日員工福利申請書
        
					
        
						尊敬的[部門經理/人力資源部]：
主題：申請公司生日福利

我謹代表[您的姓名]，特此申請享受公司為慶祝員工生日所提供的福利。根據公司政策，每位員工在其生日當月可享受特定的福利待遇，包括生日假期、禮品卡或特別慶?；顒印?

請確認我的申請，并告知我領取福利的具體流程。感謝您對此事的關注，期待您的回復。

順祝商祺，
[您的姓名]
[您的職位]
[您的聯系方式]
					
        
					
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加工廠欠薪如何懲罰						
        
						
        
							一、加工廠欠薪如何懲罰加工廠欠薪后，經工作行政機關勒令付款薪水，而用人公司貸款逾期不付款的，用人公司要按欠薪的50-100%付款賠償費。《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：（1）向當地的社會保障監督組織投訴；（2）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規渠道來處理：（1）向當地的社會保障監督組織投訴；（2）向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、用人公司推行三班倒還會繼續加班加點嗎?是否會加班加點是由用人公司決策的，但是和員工商議，員工回絕加班加點得話，企業不可以以此為由解雇員工。勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、欠薪懲罰性賠償金的標準規定多少錢?1、欠薪懲罰性賠償金的標準規定是依照薪水酬勞25%的經濟補償。2、用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
加班加點以后調休了怎么計算薪水						
        
						
        
							一、加班加點以后調休了怎么計算薪水?加班加點以后調休了按一切正常出勤率日數算薪水就可以，但是，法律規定節日工作中不允許補休?！豆べY支付暫行條例》第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作內容后，...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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