0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節一個人適合去哪里旅游過年適合一個人去旅游的地方
如何提高精英團隊的工作效能?高效率的先決條件是職責分工,精英團隊高效率是與團體人員的崗位職責情況立即有關的,沒有一切避開這一條的概率。在一個精英團隊中,組員的崗位職責實際上便是一道自動生產線,每一個...
人員素質測評方式許多,公司在招聘員工時,到底選用哪一種評測方式,必須留意什么注意事項呢?看下面便知。常見的人員素質測評方式:1、簡歷剖析個人簡歷檔案資料剖析是按照經驗或個人檔案中記述的客觀事實,了解...
愈來愈多HR埋怨應聘者在電話里同意來招聘面試后卻爽約,也有說要考慮到,最終也杳無音訊。為何電話邀請通過率的急劇下降?從某種意義上而言,HR也是經營者——向應聘者推薦企業,推薦職位。因此,也必須了解一些電...
手機微信做為現在較時興的一款溝通交流專用工具遭受愈來愈多的人的應用,但很多人不清楚的是,微信發朋友圈也漸漸成為了很多HR挑選優秀人才的一個關鍵對話框。因此,HR怎樣利用微信發朋友圈選拔人才?1、看頭像圖片...
昨日,我推了一篇《招人難究竟難在哪兒?》,許多粉絲看了五味雜陳。幼稚:我確實感覺好難啊,企業心急必須人,好多個單位就我一個人忙,爽約的也多,個人簡歷也非常少多虧良好的心態。高元兒:真心實意感覺招騁太...
兵慌馬亂的3月將要以往,為了更好地迎來更為忙碌的4月,我打算小小匯總一下,以防忙完又忘光了……細心整理了一下,感覺招工難,不外乎以下幾個方面。一、方式窄,遞送個人簡歷量少一般大伙兒全是網招,網招得話就...
做為企業品牌形象第一品牌代言人的HR,每日招騁要打幾十個,乃至上一百多個電話。那麼在這里每日反復的手機交流中,HR如何提升電話邀請通過率?一、邀請的初期提前準備搞好簡歷投遞工作中最先HR要在簡歷投遞時嚴格...
招騁淡旺季,十個HR有九個埋怨:沒有個人簡歷了,優秀人才都到哪兒了?但是筆者感覺:招騁這事兒,還得看方法。今日,就給各位介紹一些招騁淡旺季的方法。為何發生招騁淡旺季?1、人口老齡化時期完畢,必須找個工作...
侯選人找工作上招聘網站,HR找員工也是上招聘網站,服務平臺在招聘信息中就具有了不可缺少的橋梁功效。找對服務平臺!就代表著找個工作或是招員工早已成功了一大半兒!怎樣找對服務平臺,你們都得看過來!一、搜索...
招騁的整體步驟,有挑選個人簡歷,邀請招聘面試,招聘面試,三個流程。大家現在就而言說這三個流程的訣竅和常見問題!一,挑選個人簡歷HR要清晰招聘職位中所招聘職位的崗位職責,求職者應擁有的完全和必備條件,這...