0755-86212290
工作日 9:00-18:00
一般企業都有的福利
一般企業都有的福利：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
相關內容
門店應該如何管理？企業怎么發福利才能激勵員工？
公司老板原以為導入了績效考評以后，職工的魅力就能突顯到，結果發覺壓根沒有用。當你聊得薪資福利這方面的那時候，我說一個老板一個企業的褔利都如何做的?由于一個企業是個產業集群，許多方法還都挺平淡無奇的，...
企業員工福利新技能——打車報銷一鍵搞定
你是否還記得以往深夜加班到后半夜，企業外和同事排排站，見面全是問"你打的排在幾號啦？"交換一個無可奈何目光，看見毫無動靜的排長隊總數犯愁。如今狀況不需相同了，大伙兒碰面的招乎變為"今日打...
完善員工福利解決方案！三方面考慮企業福利應用場景模式！
以往的福利制度經常是朝向企業中全部或大部分員工，與員工對企業的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾，進而具備平等特性，福利變成薪資中的保健因素，有它很少，無它不好，員工慢慢地將福利當做是企業必需的和...
現在的企業還需要員工福利嗎？意義何在?_福利小百科
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關鍵構成，大多數主要表現為非現金收益，一般選用間接性付款的派發方式，基本上全部的員工都可以獲得，它與標準工資、績效獎金并稱之為當代薪酬管理體系的三大支撐。從...
公司為何會發員工福利！公司福利的初衷是什么？_福利小百科
公司福利發放普遍都會去電商平臺或是生產廠家立即選購，傳統式的公司都會比價格。 這時候會有一個難題，那麼公司發放福利的初衷是啥？ 公司為何發放福利？那麼我來了這2個難題，試著處理下。公司剛開始發放福利考...
技術性員工的員工福利怎么做?激勵技術精英福利方案！_福利小百科
激勵精英型員工應當如何做？在業內中有著個數很多的精英型員工，主體性強、個人修養高、勞動成果無法考量、個人價值保持心愿明顯全是精英型員工的典型性特點。針對那樣一個人群，相對性與傳統產業企業，員工激勵的...
員工福利云平臺:有新意、心意,直接送貨到家,你選對了嗎?_福利小百科
一般來說，絕大多數企業針對員工常有人性化服務，隨之時間的轉變，企業的人性化服務也隨之轉變而轉變，都會持續地提高中。之前，企業給員工送一句祝愿，員工感覺十分打動；漸漸地的企業剛開始給員工送東西，員工更...
員工福利的本質是什么？法定福利、增值福利如何區分？_福利小百科
嚴苛地講，企業福利分成法定福利與增值福利兩類。個人社保、個人公積金一類歸屬于法律規定福利層面，一般來說企業需依照國家最新法律法規及現行政策要求來實行；而國家法定假日、健康檢查、學習培訓、住宅出行與餐...
企業福利上能玩出什么新花樣？企業HR如何優化福利體系?_福利小百科
每到新春佳節，怎樣挑選逢年過節福利，已變成企業HR們最煩惱的難題。眼見中秋節還要來臨了，許多企業也剛開始為員工提前準備中秋節福利。但愈來愈多的企業早已不符合于去銷售市場上挑些看上去包裝還過得去的中秋月...
員工福利的實質是降低企業成本！HR，我太難了！_福利小百科
HR實際上很難做，老總一直只用買茄子的預算，要想做到滿漢全席的實際效果。而員工一直只用企業可以給到美味佳肴。一、從本質上來看企業福利的難題實際上，人們HR也一直有一個心里話和疑惑的，為何企業不發福利，為...
粵公網安備 44030502007904號