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        一般企業都有的福利
        
					
        
						一般企業都有的福利：基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
					
        
					
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制定獨立完整福利戰略的企業占比超60%						
        
						
        
							目前，大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段，表現為:薪酬體系結構單一，福利體系要么沒有，要么很少，員工抱怨多，人才保有率低；要么福利設置陳舊，無法體現應有的知覺，企業成本不斷增加，員...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
如何招聘到好品質的優秀人才？						
        
						
        
							惹人?這也是個問題。這代表你的企業已經穩步發展，許多崗位對員工明確提出了更好的規定，換句話說你需要征募一些水準更好的優秀人才來補充這些崗位。算不上是哪樣狀況，都值得祝賀。但你為什么不開心呢?那有可能是...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
法律法規假冒偽劣歸屬于違法違紀嗎						
        
						
        
							一、法律法規假冒偽劣歸屬于違法違紀嗎？職業打假一直以來全是一個充斥著爭論的崗位,有些人對她們不屑一顧,有些人卻拍手稱快。只需“職業打假”在假冒偽劣運動中可以守好社會道德法規道德底線，為此為崗位并無不可...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
簽競業協議合同書&ne;鎖住終生						
        
						
        
							　　如今，職場中很多人從原先企業跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅動的。尤其是那種把握原企業產品研發商業秘密、很多客戶資料的優秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
保安人員加班工資裁定測算方法是啥？						
        
						
        
							一、保安人員加班工資裁定測算方法是啥?不按時工時制度許多企業保安人員，上班時間非常長，一工作通常便是十幾個鐘頭。并且，保安人員的工作中日期都不固定不動，有的上一天班，歇息一天;有的周一到周五工作，雙休...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
美容師招聘有年紀受限嗎？						
        
						
        
							美容師招聘有年紀受限嗎？見到一些美容師招聘信息內容，年紀規定有的不分，有的寫18歲以上，究竟這招聘美容師確實沒有歲數受限嗎？有的！美容師招聘年紀限定，&#8203;&#8204;&#8204;例如某一家大型美容院，你看看...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
網站被黑這些年，巨蟹座總算大翻盤了						
        
						
        
							網站被黑這些年，巨蟹座總算大翻盤了。不久前，一家用人公司搞出“奇怪”任職要求，惹人只招巨蟹座。我也是巨蟹座，總算能找出一個愛巨蟹座，愛惜巨蟹座的企業了?？?(ㄒoㄒ)/~~該企業的招騁責任人表明：企業在每...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
小公司不發工資條違反規定嗎？						
        
						
        
							一、小公司不發工資條違反規定嗎?工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條，但并非是全部企業都給員工工資單，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，可是有的部門是沒有的。企業不給工資單合理合法。...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
美容連鎖HR怎樣吸引住杰出人才？						
        
						
        
							美容連鎖HR要怎樣吸引住杰出人才？剛過完年，HR們都會為有可能產生的辭職潮做準備，這個時候不僅僅要填補工作人員，還必須確保招騁的人是適宜的，出色的，因此除開基本難題，HR也需要做一些別的提前準備。如何做才...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
做招騁，實際上就跟跑業務一樣						
        
						
        
							為何那么說呢？HR在招工的情況下，實際上也是一種市場銷售的全過程。許多應聘者想要去招聘面試，或是想要新員工入職，大多數是被HR的個人魅力，HR的技術專業度、服務平臺的優點，企業的發展前景吸引住的。假如能高...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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