0755-86212290
工作日 9:00-18:00
什么是公司福利
公司福利，簡單來說，就是公司給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。
相關內容
招騁秘笈：了解當代員工應聘求職的四個規定
中國公司的快速發展趨勢，今日的人力資源市場早已發生了翻天覆地的轉變，以往是員工求職難，現在是老總找人辦事難。以往是老總招聘面試員工，現在是員工招聘面試老總。有的乃至不給老總招聘面試的機遇，她們真接就...
未成年被拖欠工資應該怎么辦
未成年被拖欠工資應該怎么辦在用人公司欠薪的狀況下，員工要先和用人公司商議，假如商議沒法處理，則能夠根據下列法律法規方式來處理：(1)向本地組織投訴；(2)向本地申請勞動仲裁，必須留意的是，依據《勞動爭議調...
值勤費歸屬于薪水福利開支嗎
值勤費歸屬于薪水福利開支嗎值勤費是歸屬于薪水的機構一部分，應當記入職工薪酬，因此值勤費針對公司來講是歸屬于薪水福利開支。用人公司欠薪該怎么辦在用人公司欠薪的情形下，民工要先和用人公司商議，假如商議不...
招聘職位要怎么寫才可以翻案HR是招騁“騙子公司”
許多初入職場人都覺得HR是招騁“騙子公司”，沒進到企業前，HR耗盡坑騙之能事，夸大其詞公司里的一切，總而言之是耗盡一切“方式”把應聘者坑騙進企業。當應聘者進到企業后便發現，HR招聘面試時表示的一切都是流云...
人才外流的情況說明及解決方案
人才外流對公司而言是一個二倍的損害，乃至是嚴重的。這不但消弱了公司的能量，更加強競爭者的能量。而高層住宅外流會帶去全部精英團隊，中高層辭職會帶去大量屬下，關鍵技術骨干辭職會會帶走很多的經歷或技術性。...
HR在招聘信息中通常遇上的十大難點及答案
招騁做為HR工作中的重心點，也是公司發展的支撐，一直以來便是特別關注的話題討論。HR怎樣利用招騁覓尋合適公司發展要求的優秀人才呢？下列HR在招聘信息中通常遇上的十大難點，就務必得到處理，下邊將給予參照建議...
讓公司人力成本降到最低 用RPO提高職位招聘ROI
常常有些人提“人是公司最高的財產”，但不一定任何人都能了解。一般，如果我們在技術性或設施等財產上項目投資不夠，會被視作干了較為錯誤的商務管理決策，但倘若在招騁或面試流程上項目投資不夠，卻不容易這樣覺...
農民工欠薪找工作監管部門解決行嗎？
一、農民工欠薪找工作監管部門解決行嗎?農民工欠薪找工作監管部門解決是還可以的，針對這時民工明確提出的訴訟要求，該司法部門在巨大的很有可能下是不可能收費的，因此在沒有得到所有的全過程資金額時，許多的中...
招騁秘笈：用易經解讀招騁
《易傳》有星：“易有太極拳，是生兩儀，兩儀生四象，四象生八卦，八卦定兇吉，兇吉生偉業”，經營之道當中，拈輕怕重，經濟發展經營如果是、公司治理結構如果是;小來講之，人力資源管理如果是，每個控制模塊亦如...
出新招：美容護膚公司如何解決招人難的難題
公司的市場競爭，歸根結底是人的市場競爭。而好的員工最先是招騁來的。因此許多公司的競爭力在較大水平上是由它的招騁工作能力確定的。這也是為什么許多杰出的企業會花銷挺大的成本做“雇主品牌”、“校招”。以我...
粵公網安備 44030502007904號