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三一重工提供具有競爭力的薪資福利,包括基本工資、年終獎金及中長期激勵。此外,員工還享受五險一金、員工餐廳、員工宿舍等基礎待遇。公司注重員工生活,提供節日物資、服裝福利及免費體檢,并設有三一節假期。特別是,三一重工提供北京、長沙等城市的落戶指標,增加員工歸屬感。另外,公司推行人性化彈性辦公,如彈性上班時間和居家辦公申請,以提升工作生活平衡。然而,有反饋稱公司加班文化較重,需員工根據自身情況考量??傮w而言,三一重工在員工福利方面表現全面,但工作強度需留意。
定制禮物現已變成禮品的潮流趨勢。很多企業在做一些主題活動時挑選定制禮物顧客。定制禮物意味著豐富性。作為自己的事,假如接到的禮品是另一方的專業訂制,這樣禮物就可以給到收禮人心里的慰藉。作為一家企業,定...
金九銀十,這一時間恰好是職位招聘的高峰時段,HR招騁進行熱火朝天,歷經逐層選撥以后,新員工得償所愿的進到憧憬的公司。自然,根據招聘面試也不一定便是十分適合的,也有歷經實習期的調查,看一下是否確實合適公...
員工福利不夠好導致通用五萬員工罷工!據路透社報導,本地時間9月16日0點剛過,美國最大的汽車企業——通用汽車公司已經超過4.9萬多名員工進行罷工游行。美國新聞媒體稱,此次是自2007年至今,美國汽車工人委員會...
對員工福利平臺人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應公司環境之后才算完成。人力資源應如何引導新員工迅速融入組織團隊?怎樣幫助新員工盡快適應工作環境?因此,員工福利平臺...
許多企業公司員工福利平臺都存在著老帶新的難題,有經驗的老員工一般不愿培養新員工,不愿與他人分享自己的經驗,更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結底,各種原因不外乎投入產出比不高。下一步...
職工福利服務平臺:擊敗新員工塑造難點的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓的難題。新員工沒有實踐經驗,一張白紙,在職場生涯之中,她們最開始遭受公司企業文化...
針對初入職場人來講,除開薪酬外,福利一般也是同學們、親朋好友聚會活動時的話題討論。家里企業的節日福利拿得下手嗎?2014年有什么企業在員工福利上推本溯源呢?有什么福利就是你夢見都是會淌口水的呢?討論一下他...
畢業季早已到來,許多同學們早已剛開始下手報名參加銀行實習,或是大學畢業之后有意愿從業金融業。但許多同學們對金融機構的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責。然后問題出現了,五大部門的...
針對新員工而言,只身一人,堅信大部分人都針對新領域都是會有一點排斥,這就規定大家HR在新手新員工入職的情況下,務必用科學研究的方式和技術性,防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動力的風險性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...