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縮減員工福利待遇怎么樣
面對經營壓力，企業考慮縮減員工福利待遇。此舉雖短期內可能降低運營成本，但長遠看，易損害員工積極性與忠誠度?？s減福利可能導致人才流失，增加招聘與培訓成本。同時，員工健康與生活品質受影響，工作效率與創造力下滑。企業應考慮平衡成本與員工福利，如優化福利結構而非簡單削減，以增強團隊凝聚力，維持企業競爭力。明智的福利管理策略，是企業穩健發展的關鍵。
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