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誰在逼字節跳動自我革命？
11月4日報道（文/拉雅）一路高歌猛進的字節跳動，這次迎來了真正的轉折點。自張一鳴退隱、梁汝波正式接任CEO后，字節迎來首次組織架構大調整，公司成立六大核心業務板塊：抖音、大力教育、飛書、火山引擎、朝夕光...
企業員工福利平臺：字節跳動為什么持續兇猛
2012年3月，29歲的張一鳴在知春路錦秋家的一套住宅中建立了字節跳動，投資僅200萬元。自9年前成立以來，字節跳動實現了收入從零到千億的跨越；其產品顫音、今日頭條、皮皮蝦等。形成了跨領域強大的APP矩陣；同時，...
字節跳動，剛剛投了李子柒
投資界，作者：周佳麗、楊繼云。原來，李子柒已經悄悄成為了“字節系”。7月2日，字節跳動投資了李子柒的簽約公司——微念品牌管理，持股1.48%。這是一家成立于2013年的MCN企業，專注于新消費領域，在字節入股之前...
字節跳動，投了一位前阿里女員工
字節跳動又出手了，剛剛投了一家中東物流公司。11月30日消息，據彭博社報道，字節跳動投資了總部位于迪拜的物流公司iMile。公開資料顯示，這是iMile的首次重大融資。更多細節流出：據悉iMile本輪融資總額4000萬美...
員工福利平臺：該獎的也獎了，員工或是不滿意，HR錯在哪兒?
俗話說得好，“請將比不上激將”，在工作上通常會應用許多方式、許多方式去鼓勵員工，使他很有熱情的去工作中，但獎賞還要“因人施放”，宛如醫生就醫，要對癥治療一樣。到底有什么鼓勵方式呢?第一，目標不一樣，...
企業福利平臺：什么樣的員工福利禮品才能打動員工的心?
什么樣的員工禮物能打動員工的心？相信這是HR朋友一直苦惱的問題。每逢員工過年過節生日，幾乎每一個HR都會為購買什么樣的員工禮物而苦惱。這里想給大家一些HR建議，希望能幫助我們的HR贏得更多員工的心。收到企業...
員工福利平臺：“招”“用”產生分歧，出路在哪里?
L是一家制藥業企業的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...
從企業成本費的視角看員工福利
HR其實很難做很難做到，老總一直只用買茄子的預算，要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業就能做到美味。企業員工福利平臺下邊從本質上看企業福利難題。事實上，人們HR也一直有一個心里話和疑問，為什...
員工福利平臺：你的心在哪里，獲得就在哪兒!
在職人員場，做了三年五年的HR小伙伴們，都是會碰到那樣那般的疑惑和短板?？吹礁浇瑢W們收益崗位都是有了顯著的轉變，而自身或是一個小小HR。再再加上公司不高度重視，不清楚應該怎么辦，是再次做，或是改行?剛...
員工福利好不好？看員工離職的頻次和速度就知道！
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快，一點顧忌也沒有，并且，公司得出的薪資標準在行業也算作中高水準，但便是無法留住員工，不知道怎解？員工福利？最先啊，不必給90后貼上標簽。人和人的差異還是非常大的。說...
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