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一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
目前,企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號;2.企業文化宣傳不足;3.企業文化活動普及率低。據悉,近90%的企業制定了自己的企業文化,但企業文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
每一個企業里邊都是有一些重要優秀人才,而公司的一些關鍵技術方法把握在這些人手上。這種優秀人才假如離去企業,調研的,市場競爭企業得話,很有可能會對企業造成非常大的危害,也有的職位員工把握著,他人無法取...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業員工福利制度是人才戰略的一部分。領導覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
中秋員工福利怎么發?做為傳統式的三大節其一,中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言,中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費用預算,來到連接點,買些月餅禮盒,事兒也就過去。實...
員工身心健康當然對個人和企業來說都是一件好事,但問題來了。畢竟對于員工而言,癱尸總是比運動容易,怎么能激發他們運動的積極性呢?對企業而言,HR畢竟不是醫生,員工健康難以直接影響他們的KPI,怎么能讓企業...
前言企業要想長期平穩的發展趨勢,優秀人才是不可或缺的,人才隊伍基本建設在某層面而言是牽制企業發展趨勢的一個關鍵要素。一般來說,大中型企業都是會有自身一套相對完善的優秀人才管理體系,而許多中小型企業因...
在員工福利平臺人力資源管理的實踐中,我們最喜歡的是績效管理,企業無論大小、新設立還是風雨企業,都不遺余力地構建績效管理體系,希望員工福利平臺績效管理能夠解決企業發展中的一切問題。另一方面,學術上有成...
他人家的公司員工福利,工作中也可以感受皇室日常生活近期法國巴黎常常產生恐怖事件,很多人逐漸讀海明威的書治傷。他曾說:“假如你榮幸在年青時到過法國巴黎,那麼之后無論你到哪里去,它都是會跟隨你一生一世。...
身在職人員場,都是有過找個工作的歷經。你是不是也遇上過那樣的情況?沒去招聘面試前,企業在電話里本來說的非常好,很有吸引力??少M了大半天氣力,千辛萬苦到公司去招聘面試,覺得跟想像的差別尤其大?作HR的你,...
在當代企業管理方法中,雖然企業都逐漸實行了績效考核管理,但許多企業HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的,HR覺得績效考評便是對員工的主要表現開展考評、分等,隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
前言溝通交流,是人力資源管理工作中的關鍵,一樣,績效考核管理中的溝通交流,也是業績考核管理的核心,優良合理的業績考核溝通交流,是績效考核管理順利進行的確保。業績考核溝通交流是圍繞在績效考核管理的整個...