員工福利征詢意見涵

員工福利平臺：企業員工績效考評實施意見

績效考評管理方案為了更好地客觀性、公平的點評員工業績考核和奉獻，為薪酬調節、派發、崗位變化等管理決策出示根據，提升人性化服務，管理方法義務及時，發掘諸位的發展潛力，推動公司與本人中間的互利共贏，特制...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

5月12日報導今天信息，我國互聯網信息公司辦公室公布有關《汽車數據安全管理若干規定（征求意見稿）》公布征詢建議的通告。在其中第九條中要求：運營人搜集私人信息理應獲得被搜集人愿意，相關法律法規要求不需獲...

標簽：公司信息企業管理信息

為加強我校工會經費管理的綜合性、有效性、嚴肅性和可控性，規范工會經費開銷行為，進步資金運用效益，保證校園工會教員工各項工作順利開展，根據黨和國家的有關法令、法規，結合我校實際，于2021年1月12日舉行“2...

在許多企業中，HR好像都不太惹人喜愛，是由于事或是由于人?都很有可能有，實際上HR是最可憐的一個人，上應對老總，下邊對員工，做不太好就雙面不取悅。下邊討論一下員工眼中的HR是哪些的，為什么不招人待見呢?【不...

9月17日消息，港交所就SPAC(特殊目的收購公司)刊發咨詢文件，以此向市場進行為期45天的咨詢。未來若能成行，港交所將成為繼韓國、馬來西亞兩國的交易所以及新加坡證券交易所之后，亞洲地區又一家引入SPAC上市制度...

職工福利發放失誤，一般是由于操作不當，溝通不到位等原因，企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤，希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤：應發未發。企業員工福利平臺認為這...

公司員工福利平臺績效考核很少是員工期望的。盡管名聲不好，但他們可以提供寶貴的反饋。的確，2016年進行的分析顯示，業績評價確實為管理者提供了有價值的信息。盡管公司員工福利平臺有潛在的上升空間，但他們也冒...

1.員工比例計算方法：非生產性工作人員÷員工總數×100%實際意義及作用：測試員工構造情況判斷規范：一般非生產性工作人員越低越好，詳細情況視公司而定2.員工增加率計算方法：(全年度員工數-上本年度員工數)÷上...

在HR初入職場，十多年的面試經歷，招聘面試的應聘者可以說不計其數，當問其應聘者的前東家時，應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...