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為啥招聘面試時,招聘者看中了應聘者,應聘者卻沒看中招聘者?為何招聘面試時談的很好的人,工作中時卻發覺壓根并不是那么回事?……據教師在實戰演練中小結,工作能力較弱的招聘者,在招聘面試中犯過許多不正確,普...
工作上是否受到領導干部蠻不講理的指責?工作上是否被朋友誣陷過?工作上是否被屬下對于過?…等等,一萬種使你發火、憎恨的事兒經常發生,長期性累積下來,你的心態一定會在一個瑣事上暴發,那時候就尷尬了。因此,...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
新生代員工群體已經成為社會勞動的主力,他們應該獨立、個性化、重視工作體驗,作為HR,管理這個群體的員工不能使用不變的管理方法。如何對新生代員工的管理采取正確的戰略?如何提高員工的敬業度?員工福利平臺建...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
具有市場競爭力的員工福利可以幫助企業吸引和留住高素質人才,是員工和企業雙贏的局面。本文從薪酬、職業規劃、身體健康和心理狀態四個方面闡述了如何做好企業員工的福利工作。相信很多企業都會問,你們企業的員工...
作為人力資源,尤其是負責薪酬績效模塊的人力資源工作者,他們應該熟悉月平均工資。然而,計算工資是一項復雜且容易出錯的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關信息,希望對大家有所幫助。根據《勞動合同法》...
實例:公司新調回一位營銷部主管,一來就要求:禁止請事假,不可以連休,若違背,農村基層員工每一次扣兩百元,中高層每一次扣五百元,還隔三差五的冷嘲熱諷老員工,能力較差,銷售業績不太好。之后有很多的老員工...
誤區一:疫情期間,公司復工時為了預防新型冠狀病毒,一致購買的口罩,并發放員工要求上班必須佩戴,歸于“應付員工薪酬-福利費”的領域。糾正:以上了解是過錯的,應歸于企業實踐產生的合理的勞動維護開銷,答應...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...