微軟的員工福利從哪里來

員工的幸福是從哪里來?

在公司HR會議上，馬云發表了如下講話：以前我們把自己定位為最好的雇主公司，現在需要做新的調整。我們認為最好的雇主公司實際上停留在上司對員工的我對你很好，你要感謝這樣的淺層，違背了我們創造企業價值觀的初...

工作給老總干活兒隨后拿薪水，它是理所應當的事。可是我們要考慮到的是怎樣拿大量的薪水，也就是怎樣提升自己的薪水？很多人可能特別感興趣這一話題討論，可是記住了依照下邊的去實際操作你才真真正正能操控你自己...

員工在職位上不小心負傷的，一般狀況下能夠評定為工傷事故。等工傷申請書出來后，員工就可以獲得來源于工傷險股票基金和企業的賠付。在其中工傷險股票基金賠付了絕大多數，有殘廢金、診療補助費等。那麼，工傷險股...

引語：伴隨著八零后逐漸在職人員場變成砥柱中流，九零后逐漸逐漸變成初入職場的中堅力量，九零后做為隨著互聯網發展起來的一代人，她們的生長習性和工作中生活習慣和80、80后的回憶等都是有非常大的差別，怎么管理...

做好員工福利，不僅培養員工的感恩情懷，還讓他們從內心認可自己的工作。同時幫助他們找到工作積極的一面，比如說，他們是否得到公司的關懷，他們是否在某種程度上得到同事的支持和公司的認可，這份工作是否值得他...

HR其實很難做很難做到，老總一直只用買茄子的預算，要想達到滿漢全席的實際效果。而且員工一直只用企業就能做到美味。企業員工福利平臺下邊從本質上看企業福利難題。事實上，人們HR也一直有一個心里話和疑問，為什...

L是一家制藥業企業的人資主管，近期由于惹人搞得十分煩悶。他招聘面試感覺還不錯的人，各個部門說不好。他否定的人，各個部門又從個人簡歷中找回家，分配招聘面試，而且有的還被錄取,他好像覺得，各個部門仿佛在對...

公司福利改革必須使員工有受到，即獨立和參與。作為一種新的福利解決方案，企業彈性福利應運而生。它以人性化管理為指導思想，在公司整體分配框架內，為員工提供多種福利組合，最大化福利效用，實現薪酬管理的支持...

在職人員場，做了三年五年的HR小伙伴們，都是會碰到那樣那般的疑惑和短板?？吹礁浇瑢W們收益崗位都是有了顯著的轉變，而自身或是一個小小HR。再再加上公司不高度重視，不清楚應該怎么辦，是再次做，或是改行?剛...

今天（6月11日）上午，交通運輸部召開新聞發布會，交通運輸部新聞發言人吳春耕介紹，今年將實現全國260個地級以上城市交通一卡通互聯互通。屆時，用戶持互通卡可以在包括北京在內的260個城市通刷地鐵、公交。城市...