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員工福利計劃是一個較為大致的定義,通常就是指企業為員工出示的非薪資福利的綜合性計劃。而從當代人力資源的角度觀察,員工福利計劃就是指企業為員工出示的非薪資福利的一攬子計劃。所包括的新項目內容可由各企業...
以前,末位淘汰制很受大公司歡迎,結果有助于公司選擇最優秀的員工,但也引起了一系列問題。員工福利平臺指出在此期間,螞蟻率先取消了末位淘汰制,很多公司也開始反省是否應該實施末位淘汰制員工福利平臺末位淘汰...
一個人有沒有心計的前提條件應是有沒有“年紀,工作經歷,工作經驗”。若寵狗也有城府,那可笑破肚皮了;若一天班都沒上過,談哪些初入職場生存之道,那有一些生澀;若沒有吃過虧登過當,給人授課人生哲理,太孩子氣...
企業制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業在設計員工福利方案時,會將哪些項目納入為員工福利呢?1、餐補福利:為員工提供餐飲...
普通公司應該有哪些福利?基本員工福利是什么?這個問題困惑了不少的初入職場的HR,拿現在福利plus就對這些問題為大家一一解答:普通公司應該有哪些福利?1.餐補福利為職工給予用餐補助,或者是為上夜班職工給予完...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
企業的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業對職工勞動補償的輔助形式,按與工資的相互關系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
怎樣在職人員在工作中完成高效率地學習培訓?老油子四招拿下,以下:1.把學習培訓作為一種快樂專業知識取決于累積,而聰慧就取決于學習培訓。眼界多廣的員工,因為他有遠見卓識,觀念機敏,判斷力強,看難題客觀性...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
人民日報新聞官方消息:中秋佳節和十一國慶,該有的員工福利一樣不可以少! 此前,人民日報新聞引發熱議強調《中秋國慶雙節在即,這些該有的福利不能少!》,先前,全國總工會等好幾個單位及有關權威媒體曾...
所謂員工福利指的是在一段時間內具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...
近期績效考評的話題討論是HR們最經常探討的話題討論,但也是有一些很牛的公司幾乎也不做績效考評,那麼企業究竟該不該做績效考評?為什么做?又怎么做呢?最先,企業究竟應不應該做績效考評?許多公司對績效考評在一定...