中秋節發什么福利?找員工福利平臺就對了!

國慶中秋節快到了，是時候體現各公司員工的關心了。對于行政和HR來說，做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗，還可以吸引和留住優秀人才?？梢哉f很重要！但是，當大家都期待節日福利的時候，也是公司HR頭疼的時...

關注員工福利

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

2020端午節員工福利就找員工關愛專家

繁忙敬業的HR，2020年端午節越來越近了，端午員工福利采購的工作越來越緊迫。有多少HR在這個時候想過：怎么辦？年年端午都需要發員工福利，這是我國傳統的大節日。只是每年的端午節員工福利的采購，總有些不大不小...

員工福利平臺：HR想晉升，員工想漲薪，學習培訓就不可以只打口炮

從早期調研到方案策劃到學習培訓再到學習培訓結果剖析，你做學習培訓的目地是啥?你要過嗎?或是僅僅為了更好地學習培訓而學習培訓。很多人對學習培訓的觀點是：1，提高公司盈利2，提升管理效益3，組織學習4，做學習...

員工福利方案：基層員工福利如何設計

各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底?！肮旧a任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...

員工福利：為什么員工福利需要重視？

重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...

員工福利平臺：做招騁就仿佛找兒媳婦，孩子幸?？鞓纷钪匾?/a>

員工福利平臺：招騁如伯樂相馬，但目地并不是為了更好地找“駿馬”

招騁人員工作的實際意義是啥?有很多人很有可能要說監督。很有可能你要要說是聰慧，不論是從性情上、文化藝術上、職位上、技術專業上或是智力上，大家都想要做一個考核評價。但是我想問你的是，你為何能在那麼短的...

120只員工持股計劃“跌破發行價” 三維度發掘公司員工福利股

　　120只員工持股計劃“跌破發行價”三維度發掘公司員工福利股　　員工持股計劃方案就是指根據讓職工擁有本上市公司進而其得到一種長期性業績考核獎賞方案的褔利。剖析人員覺得，企業股票價格一旦跌穿員工持股計...

企業員工福利不應找各種爽約借口

公司發放的住房(租賃)補貼8個月無人問津，并非沒有人需要，而是沒有達到申請條件。這類事件發生在周林所在的沈陽一家科技服務企業。31名在職員工不符合條件，每人每月3000元的補貼至今仍躺在帳面上。周林感到疑惑...

員工福利平臺：招聘人才，許多HR只干了一半

前言：如今招聘人才愈來愈難做，企業愈來愈難招來適合的優秀人才，殊不知許多企業卻存有那樣一個狀況：一方面招工難，HR人才信息網、微招聘和人才招聘會多措并舉，使盡全身解術做招騁，另一方面員工外流卻持續上升...