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杭州2016年3月17日電/美通社/—近日,浙江君亭酒店管理股份有限公司獲批掛牌新三板,君亭酒店的掛牌成為了中國中高端精選酒店行業的一個風向標。《中國旅游飯店》特地專訪了君亭酒店執行總裁甘圣宏先生,甘總...
杭州2016年7月15日電/美通社/—浙江君亭酒店管理股份有限公司執行總裁甘圣宏先生近日接受《中國旅游飯店》采訪。以下為稿件《供給側發展下的酒店新趨勢》全文:1.在“八項規定”出臺后,部分酒店的經營業績...
企業要想吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。HR在制定招聘策略時,需要明確公司的薪酬水平。HR應該如何確定薪酬水平?如何提高企業的薪酬競爭力?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。員工...
作為招聘人力資源,很難為公司和業務部門招聘一個各方面都滿意的候選人。當HR遇到一個不錯的候選人,但公司的薪酬水平不符合候選人的期望時,HR應該如何談論薪酬?員工福利平臺收集整理以下相關資料,希望對大家有...
在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下,我國更為關心中國公民的本身利益,在平常的日常生活,大家都是會挑選工作中,自然工作中后便會造成相對應的薪水,依據在我國法律法規的有關要求...
員工福利費是否適應員工薪酬員工福利費歸屬于員工薪酬,要根據“適應員工薪酬-福利費”學科開展計算企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、...
君亭酒店被“2015-2016中國酒店業金光獎”授予“中國酒店業最佳精選服務酒店品牌”和“中國酒店業中端酒店領軍品牌”稱號杭州2016年3月23日電/美通社/—2016年3月20日-22日,由中國酒店論壇組織、中國酒店聯...
如何設計員工福利平臺激勵薪酬?薪酬結構一般由基本工資+績效工資+獎金+津貼四部分組成?;竟べY與出勤和履行職責掛鉤;績效工資與KPI掛鉤;獎金和利潤掛鉤;津貼、服務年限和職稱掛鉤。在設計基本工資時,首先要...
企業資源總是有限的。作為人力資源,人力資源應該科學合理地控制薪酬成本,充分發揮每一分錢的最大價值,為員工提供最好的利益,吸引人才。然而,新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力,總是想盡最大努力在固定薪...
薪酬外包服務是人力資源外包服務的重要組成部分,主要涉及企業員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業務。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數,公積金基數,個稅,殘保金,福...
公司之間流傳著一句話:中基層員工看薪水,高層員工看股權。事實上,薪酬績效與股權激勵的區別不只是這些,下面員工福利平臺就為您分享這篇文章。股票和薪酬激勵的五大區別。1.中基層重視薪酬,高管:與短缺人才更...
杭州2016年2月1日電/美通社/—新年伊始,A股大盤經歷大幅震蕩,市場都在尋找能夠脫穎而出的板塊,尤其在關注機構的動向。殊不知,相比A股,新三板才是真正潛力股的“明星的搖籃”。2016年1月29日,君亭酒店正...