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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
現階段,我國是褔利現行政策做得最好是的國家之一,尤其近代中國釋放以后,員工享有的褔利都很豐富多彩。員工褔利是職工的隱性酬勞,是這種鼓勵和安慰方式。通常包含健康險、有薪假日或退休養老金等方式。從高管的...
員工關聯負責人,是公司中農村基層管理者,關鍵承擔員工關聯管理方面,立即領導干部是HR主管,立即屬下是員工關聯運營專員。員工關聯負責人的關鍵工作職責是員工關聯現行政策的制訂,促使員工關聯和睦,解決緊急事...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
眾所周時,用人公司為員工交納社保早已變成個企業的一項法律規定義務。違反此勞動法規定,不但要付款其翻倍賠償費,還會繼續比較嚴重危害其顧主品牌形象和企業形象??墒菍τ谶@些不肯交納社保,積極舍棄個人社保的...
商業保險和健康管理是企業和員工非常重視的福利項目。今日分享從企業福利調查數據中發現的中國企業商業保險與健康管理的未來三大趨勢。趨勢1:商業保險和健康福利是企業未來投資增加最受關注的項目,增量主要在國有...
一.工資條能夠做為提起訴訟根據嗎依據《關于確定勞動關系有關事項的通知》「勞社發(2005)12號」要求,用人公司未與職工簽署勞動合同書,評定彼此具有事實勞動關系時可參考以下憑據:(一)薪水支付憑證或紀錄(...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
漲薪,是一個專業化的工程項目,HR也可能遭遇多種磨練。在漲薪全過程中,必須獲得領導干部的適用,也必須獲得各部門負責人及其員工的適用,假如解決不太好,那么那么HR單位的工作中深陷事務管理的渦旋,從而也有很...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...