0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司員工福利平臺指出現在許多企業為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現成現金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個真的好嗎?這對企業有好處嗎?企業員工福利平臺認為員工福利體現企業文化。公司...
企業都需要有著一些關鍵員工,說白了關鍵員工便是能協助企業完成發展戰略和維持、提升公司的核心競爭力,或是一些工作能力尤其強,技術性扎實的一些員工。關鍵員工辭職,針對企業而言損害十分大。合理管理方法關鍵...
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分,而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度...
首先,根據國家規定及企業自身發展需要設定適當的福利目標企業應該根據國家相關法律規定及企業具體發展情況,制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數員工及其以上層次員工,具有激勵...
特定公司員工享有的福利質量,是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標。為了保持勞動力的身心健康,可以歸結為幾種類型的服務以及福利。企業主可以做一些事情來關注員工的福利。職位的工資越高,重新招聘和重新培訓新...
在績效考核管理這一大菜盤里,得裝的物品大約有:業績考核智能管理系統,績效考核管理步驟,績效考核管理的目標,有關的方式和專用工具,績效考評結果的應用。這兒,業績考核智能管理系統如同大廚師手上的下酒菜;...
如今,人力成本不斷上升,國家政策要求越來越嚴格,員工越來越難服務,使得大多數公司開始在公司福利3.0時代尋找新的實施模式,以滿足和平衡三方的要求。你在公司福利預算上動腦筋了嗎?還是在創意上下功夫?還是...
公司迅速發展趨勢,可是員工素質無法跟上,許多企業在發展趨勢上都會碰到這種的難題。公司要想身心健康的發展,對員工的學習培訓刻不容緩,這也是提升管理能力、生產主力和競爭能力的一種方式。學習培訓要從好幾個...
一是領導高度重視。企業要真正把自己的員工放在心上,對員工實施人文關懷,在企業當中,領導要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強對員工的人文關懷和進行有效的心理疏導是一個企業的基礎性工...
引語:近些年,小伙伴們都知,很多企業都發生了招工難、難惹人的局勢,因此,逼著很多企業迫不得已提升薪酬、改進副利,針對員工而言它是好事兒,可這時,企業為了更好地減少人工成本,規定HR們從頭開始設定職位,...