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我自2016年從沿海地區返回國內,出任一家公司的薪酬管理中心主管,主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯,使我培養了干凈利索、口直心快、忠實,便是這類性情雖沒什么大的造就,但則是我還在沿海...
一個優秀的企業薪酬體系,需要保證能者多勞多得。但是,不同崗位的相對價值定義是什么,如何通過評價不同崗位的相對價值來獲得合適的薪酬,是企業在設計薪酬管理時需要考慮的問題。企業需要以績效為導向,建立適合...
在招騁全過程中,HR和應聘者會遭遇一個嚴肅認真的難題,便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗,怎樣和應聘者談薪酬,在于HR對求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大,那麼,在競價和商議時,你也就越能...
績效是評價員工績效的量化指標,但并非關鍵標準。公司員工福利平臺為了判斷員工是否能勝任工作,公司員工福利平臺需要從以下五個方面來判斷員工是否能勝任工作,即能力素質劃分的五個層次:知識(Knowledge)、技能(...
員工福利是用人單位根據國家法律法規或部門規章及自身情況制定的,以保證企業職工身體健康和正常工作為前提,以目標為導向,以優化為基礎的福利。一般可以分為兩類:法定型和補充型。法定福利包括以下四個方面:住...
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業“毫無疑問”或“否認”你的規范嗎?下邊送你一張報表,使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道:招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
???可以從業獵頭公司工作中的都并不是平常人,由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話,挑選個人簡歷,但假如僅僅那樣,公司的人力資源單位沒辦法做嗎?今日銳仕方達要為獵頭公司鳴不平...
他人家的公司員工福利,工作中也可以感受皇室日常生活近期法國巴黎常常產生恐怖事件,很多人逐漸讀海明威的書治傷。他曾說:“假如你榮幸在年青時到過法國巴黎,那麼之后無論你到哪里去,它都是會跟隨你一生一世。...
待人接物,在其中為人正直比為人處事更關鍵,在為人正直的情況下,最先我們要正確認識人,看穿人,最少要恪守大家的道德底線,依照下邊這幾類方法辦事的人,不能去深交,謹記?!?】一直讓他人等他。你碰到這樣的...
從小的受中華傳統文化教育的危害,大家絕大部分人都了解心懷感恩,以表述他人對大家的好。但現代社會中卻有一種好人好事事跡是:拋下自身的妻棄兒去種活他人的妻子兒女,拋下自身的家中去解救他人的家中。乍一看,...