賬戶托管式員工福利保險優勢

企業員工福利商城有哪些優勢呢?

送禮物時，要考慮禮物是否符合對方的心意，發放員工福利禮物也是如此。企業員工福利平臺選擇符合員工喜好和實際需要的禮物可以貼近員工的生活，從而體現企業的福利關懷，達到激勵員工的效果，具體需要如何選擇？一...

薪酬結構的組成薪酬結構是由基礎薪酬、福利薪酬、各種各樣補貼、薪酬的柔性一部分、鼓勵薪酬組成的。第一，基礎薪酬：又叫標準工資，由職位薪水加專業技能薪水兩一部分構成。職位薪水是根據對各種不一樣職位的使用...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

員工福利兼顧成本可控和創新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經常被企業HR問到兩個問題，一個是，目前市場上有什么福利創新實踐可以借鑒？另一個是，如何控制連年遞增的福利成本？...

企業未來發展不可或缺人才，想要吸引人才，企業務必真刀真槍地為人才謀福利。為員工給予切身福利，一方面考慮了員工對企業的規定，員工可以更為舒心地工作中；另一方面企業根據福利派發，也塑造了自身優良的公司品...

520是首個網絡節日。21世紀初期，互聯網悄然興起了一個由數以億萬計的網民自發組織的網絡節日——網絡情人節（NetworkValentine'sDay）。網絡情人節是信息時代的愛情節日，定在每年的5月20日和5月21日，因為“...

企業配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業為了吸引人才，不斷調整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，...

傳統上，企業向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發展而日趨多樣化。傳統的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業開...

仍在為制訂績效考評指標值頭痛嗎，這一方式幫你輕輕松松拿下一家企業老總提前準備在企業內執行績效考評，并將此項工作中交到了人事部。人事部接著便逐漸機構每個部門制訂本單位績效指標，并規定了進行時間。時間一...

彈性福利的方式有利于公司擺脫“成本上升→令人滿意”的非良性循環。關鍵是有限的福利費用預算金以內，由公司員工自主挑選福利商品的福利方案。一般由公司出示這份列有各種各樣福利商品的萊單，員工能夠依據自身的...