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建立杰出的企業形象,提高企業的知名度和美譽度需要從許多方面著手,企業職工福利是其間的一個重要方面,企業職工福利方案對建立杰出企業形象有重要意義。企業文化是企業成員所共有的行為方法、共同的崇奉及價值觀...
杰克·韋爾奇,前通用電氣(GE)董事長兼首席執行官。僅1981年至2001年的20年間,這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍,達到4100億美元,從世界第10名上升到第1名。以下是企業員工福利平臺帶來的杰克·韋...
當代絕大多數企業不但是根據薪資來吸引職工,大量的是根據某些潛在性的福利來吸引職工。由于生活條件各方面都比較好,所以沒有必要擔心基本的食物和衣服。大多數人關心公司的福利。與此同時,企業根據改進褔利可以...
科學的員工福利管理體系,對充分發揮人力資源優勢等方面有著重要作用。福利plus就企業員工福利現狀進行分析,挖掘福利在對激勵員工上的重要作用,并提出了相應措施。在現有的企業員工福利管理體制中,由于發展迅速...
早在春秋戰國時期,孟子在社會心理學上就明確提出了“因人施教”的社會心理學對策,在之后的企業經營管理中,員工各盡其責,用其所長,一直是管理人員的任才可用的總體目標追求完美。那麼做為企業管理人員,怎樣充...
如今經濟形勢并不被看好,公司往往很難滿足員工的漲薪要求,許多人有了新的職業規劃,或要試著換個新“飯碗”。為了留住優秀員工,你需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。你要想明白,“做點什么,總比什么都不做...
員工福利不僅能夠增強企業向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業的行業競爭力。建立一個完善的福利制度,可以很好地管理企業人力資源,從而實現企業做大做強的目標,進一步擴大企業在行業內的影響力。所以,...
公司,不能激發職工工作中激情,必然鑄就工作效能不高;員工流失率偏高;公司凝聚力分散化;能混一天算一天的觀念。公司不為職工考慮到,在企業中怎么會有職工為公司去考慮?有凝聚力的公司(企業),定會有一個出...
企業的生命便是企業文化藝術,引領者企業的發展趨勢。企業文化藝術起著價值觀念及個人行為趨向的功效;對企業員工的觀念、心理狀態和個人行為具備管束和標準功效;能提高員工的信任感及其精英團隊組員的團隊的凝聚力...
通過員工參與,企業可以更深入地了解員工的創造性想法和建議,有效地利用它們,從而使整個組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義,讓我們和員工福利平臺一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語是Employ...