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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
年輕人的身材焦慮和健康焦慮,正撐起千億輕食代餐市場?!?020年國民健康洞察報告》指出,90后消費群體是“對健康期望值較高,但自身評分最低的一代”,已成為當下對自身健康狀況最焦慮的群體;今年5月11日“世界...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
不管你高校水準,或是小學文化,不管你是初入初入職場,或是初入職場退伍軍人,可能大家都不容易忘掉自身忐忑不安的進到初入職場的那一刻吧!總擔憂自身之前干了哪些不太好的,被HR們給背景調查出去,因此,線上平...
對每個人來說,生日都是一個特殊的日子。無論男女老少,即使嘴上說著生日并不在意,但如果真能在今年的生日中收到暖心祝福+心儀禮物,心中還是甜蜜的。然而鵝,當員工收到HR小妹妹精心挑選的生日福利時,可能會因...
對于第一類能直接產生經濟效益的人來說,我們公司福利平臺應該如何激勵老員工帶新員工,避免教徒餓死師傅?一開始,先講一個關于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力,有很多技能,希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...
以往的福利制度經常是朝向企業中全部或大部分員工,與員工對企業的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾,進而具備平等特性,福利變成薪資中的保健因素,有它很少,無它不好,員工慢慢地將福利當做是企業必需的和...
奧運會期間熬夜看直播,看到別人奪金會興奮若狂,渾身有使不完的勁兒。等看完直播準備出門上班,瞬間感覺身體被掏空。什么時候員工提到公司,會像提到自己“老公”那樣一臉自豪,倍有面兒呢?說起來,公司為了讓員...
為何你企業的業績考核通常不被領導干部認同?為何你企業的業績考核會被各工作部門責任人欺上瞞下?為何你企業的業績考核被員工覺得是壓力?為何作為HR小伙伴的你也覺得業績考核便是“奢侈品牌”?為何也有許多HR小伙伴...
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中,越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發他們...
春光明媚花爭俏,又是踏青好時節。經歷了數場倒春寒之后,2019年的春天終于正式來啦!滿目春色,甚是耀眼:那迎風搖曳的櫻花、郁金香、二月蘭、油菜花兒,那占領公園、小區和馬路邊的各種嫩綠芽兒,那澄澈到讓人懷...