0755-86212290
工作日 9:00-18:00
浙江五菱汽車員工福利
相關內容
舍棄豐田汽車，九零后為什么限時搶購五菱宏光？
3月21日報導（文/韓文靜、呂鑫燚）“三萬塊錢，做一個代步汽車真是太香了?！边x購五菱MINI的買車人王億濃向表露，自身剛畢業后這新款車變成她第一輛代步汽車。在提到挑選的緣故時，她表明“最重要的是劃算，并且五...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
五套中秋節員工福利禮品方案，父母專區請選三！
2020年的中秋佳節和十一國慶也是中秋國慶同賀，針對我們中國人而言，中秋佳節是一年中的大節，是家人共青團員的傳統節日！在這里一關鍵的傳統節日里，公司送的員工福利禮品就看起來很重要，最能體現公司對員工的高...
員工福利平臺：員工不聽從轉崗?用這五個方法處理
工作上或者不稱職工作中，或者工作方面的分配，許多企業都是會有轉崗的分配，可是轉崗很多人也不愿意，許多HR都覺得它是件很糟心的事兒，轉崗牽涉到一些非常復雜的狀況，結果也會造成員工和公司鬧的不愉快，HR夾在...
2019公司中秋員工福利方案怎么做？中秋員工福利五部曲！
中秋節通常的企業都是為職工出示相對的褔利，為此來表述對職工的關注。中秋節員工福利方案的制訂是許多企業人事部門工作員必須考慮到的難題，由于禮物送好啦皆大歡喜，假如送的達不上職工的令人滿意就會歸咎于大伙...
員工福利平臺：經理人挑選老總的五個點評規范
前言：公司為什么沒有關鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業經理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現：自主創業很多年而沒有產生真實關鍵精英團隊的老總，他所領導干部的公司實際上難以做大。職業經理人不必寄希望...
員工福利平臺：五個減少員工流失率的竅門!
引語：從業Hr工作中很多年的人，看慣了車水馬龍，對辭職這種事看得淡了，卻不知道，一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費，這種看不到的錢，吃的可全是企業的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經理，近期技術人員有一...
上汽汽車通用五菱職工生日褔利
小伙伴們，200萬針對上汽汽車通用五菱而言是一個新的征程，我們職工生日褔利也緊隨200萬的前行腳步上到一個新高度。200萬之褔利第二彈：2015年12月起，SGMW職工在生日日本月內可憑職工廠牌及身份證件到西餐店（生...
上汽汽車通用五菱2015年起職工生日新褔利
小伙伴們，200萬針對上汽汽車通用五菱而言是一個新的征程，我們職工生日褔利也緊隨200萬的前行腳步上到一個新高度。200萬之褔利第二彈：2015年12月起，SGMW職工在生日日本月內可憑職工廠牌及身份證件到西餐店（生...
員工福利平臺：員工為什么辭職?歷數員工離職的五大緣故
優秀人才的外流，是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度，管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下，公司的要求有一些奇怪反人性，不可以具有管束功...
員工福利平臺：辭職員工的五大使用價值
根據對辭職員工的研究發現，假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”，辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值：1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故，也是有機構的緣故。人力...
粵公網安備 44030502007904號