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端午節馬上就要到啦,HR們員工福利也要開始準備起來了!每年員工收到的都是粽子禮盒恐怕早已厭倦,那么如何推陳出新,不流于陳俗呢?福利PLUS給你一些有新意也不俗的發福利建議:節日福利不是法定,但還是有人怨聲...
一個好的企業每到國家法定假日都是為員工送上福利,不但讓最能體現企業對員工的關愛,還能提高員工的工作主動性,盡快構建一個優良的企業氣氛,福利PLUS帶大家一起來看一下端午企業福利方案梳理。端午企業福利端午...
目前,許多企業挑選派發員工福利的方法——中秋節買中秋月餅,端午節買棕子——早已變成一種固定式,HR千辛萬苦唱著“我可以給的卻又并不是你想要取得的”,員工也體會不上來源于企業的溫暖,但卻不知道企業因此也...
溫馨提示,端午節不遠了。你們公司開始考慮端午節福利發什么了嗎?公司預定端午節粽子了嗎?從選禮到提交方案,再到下單驗貨,沒有多少時間留給買家。對于很多HR來說,端午節福利發什么好一直是個難題,不僅要滿足...
端午節職工福利!來南京城墻“肚里”的歷史博物館,探寶冒險、制做拓片!禮拜天,就需要邁入端午小長假啦。盡管僅有三天假,但只需好好地運用,也會讓這一不長不短的暑假,越來越豐富多彩而更有意義哦!假如你一直...
一、員工南京產假工資如何領產假工資一切正常派發,用人公司依規付款薪水,領到方法看企業的工資發放方法是如何的。生育假期內薪水要求:一切正常薪水《勞動法》第五十一條要求:“員工在法律規定請假日和婚喪假期...
還有不久就到傳統節日——端午了,如此的民族節日,作為HR的你,是否為員工的福利該如何發開始懷疑人生。你一定在想,到底給員工發粽子、發福利,還是發禮物呢?哎,簡直頭痛啊!來,我們一起看有關端午節福利員工...
南京市企業裁人將有最新政策:非自己緣故,企業不可裁掉工作年限滿30年或距法律規定法定退休年齡不夠5年的老員工。據了解,南京2001年逐漸執行《南京企業合理性裁減人員試行辦法》,對企業規模性“解雇”開展稅收...
南京勞動者仲裁程序1、用人公司和員工產生下列關于勞動仲裁能夠申請辦理勞動仲裁:(1)因確定勞務關系產生的異議(2)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議(4)...
失業險的領到方式:1、用人公司理應立即為失業人員出示停止或是消除勞務關系的證實,并將失業人員的名冊自停止或是消除勞務關系之日起15日內告之社保經辦人員組織;2、失業人員持本企業為其出示的停止或是消除勞務...
一、南京建鄴區工作仲裁流程是啥?工作仲裁流程:申請者遞交仲裁申請書以及他相關資料;關于勞動仲裁監察委員會做出是不是審理決策;審理的則將仲裁申請書團本送到異議人,異議人遞交答辯書;構成仲裁庭;仲裁員逃避;開...