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多層事業伙伴實現不同崗位創造最大價值。企業員工福利平臺指出,從結構設計的角度來看,我們將事業伙伴分為單層和多層結構。單層結構簡單易懂,整個公司是合作伙伴團隊,其中有角色的劃分,但沒有水平的劃分。多層...
企業做好員工福利,目的是使員工與企業保持高度一致,有效地將員工團結在一起,實現企業利潤最大化。那么如何實現員工福利的激勵作用,使HR的工作能夠事半功倍呢?福利plus為企業提供3點建議:福利政策正確導向福...
在不同的時代,企業需要具備不同的時代能力,不同時代的企業需要具備不同時代能力的員工。今天公司員工福利平臺就和大家討論一下如何實現員工能力的轉型。在疫情暴發期間,寶島眼鏡提出將員工的技能分為四個層次:...
為加強我校工會經費管理的綜合性、有效性、嚴肅性和可控性,規范工會經費開銷行為,進步資金運用效益,保證校園工會教員工各項工作順利開展,根據黨和國家的有關法令、法規,結合我校實際,于2021年1月12日舉行“2...
福利plus是企業的員工福利。特別是對中小企業的員工福利進行系統調查的結果,員工對公司的福利不滿,對企業的員工的照顧不足,年末年初的福利、生日會、午睡等,也有不知道什么是員工福利的人。福利plus認為,雖然...
1.企業文化和薪酬。企業員工福利平臺指出任何制度設計都離不開企業的文化導向,企業關注什么,價值觀是什么,在績效考核、崗位評估等制度上都會突出體現,薪酬制度也不例外。如果企業文化尊重和諧、平均、保守,薪...
職工福利發放失誤,一般是由于操作不當,溝通不到位等原因,企業員工福利平臺整理了以下三種常見的員工福利發放失誤,希望能對HR朋友們有所幫助。第一種情況是員工福利發放錯誤:應發未發。企業員工福利平臺認為這...
9月17日消息,港交所就SPAC(特殊目的收購公司)刊發咨詢文件,以此向市場進行為期45天的咨詢。未來若能成行,港交所將成為繼韓國、馬來西亞兩國的交易所以及新加坡證券交易所之后,亞洲地區又一家引入SPAC上市制度...
怎樣養人?養人不是孟嘗君的養士,只要滿足吃魚,出車的要求即可。養人不僅是培養人,也是培養人。施振榮的養人之道是從假設到行為,從制度到愿景的制度人性假設——養人首先要相信人。不相信人,不相信自己的忠誠...
在HR初入職場,十多年的面試經歷,招聘面試的應聘者可以說不計其數,當問其應聘者的前東家時,應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此,辭職后,勸君保證以下:【1】能說公司好聽的話,不要...