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員工福利平臺：是老總決策不對，或是我動了他人的乳酪
我自2016年從沿海地區返回國內，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養了干凈利索、口直心快、忠實，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
員工福利平臺：這幾類人必然變成將來初入職場的棄兒
近些年經濟發展發展比較緩慢，每個領域并不是那麼形勢，殊不知很多人仍在悠閑自在懷著在職人員場混一天是一天的生活方式。坦白說，雖然因為我見慣了職場中的出出進進，但或是禁不住絮叨上一兩句。領域低迷也罷、經...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
什么樣的員工福利最變態？聽說這項福利的人都離職了！
時代在變遷，對于企業的個性化褔利也愈來愈重視，之前比的是好友圈喊的薪水有多高，如今朋友圈曬的是員工褔利有多好！幾家歡喜幾家愁，收下你的膝蓋，我們還是來看看谷歌的變態福利吧！谷歌的福利制度始終讓人羨慕...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底?！肮旧a任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
員工福利平臺：“人來三十，不做三事，不丟三情”說的真棒
進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩中已完善，不僅在職人員場中能獨當一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹記：三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
員工福利平臺：兩字，使你看清一個人的為人
不管工作中、或是在生活中，要想看清一個人能否變成盆友、老朋友、知心，下邊兩字就能使你了解出路在哪里?！?】利。我以前有一個朋友，大家關聯處的特別好，好的恨不能一塊糖份著吃，一杯茶一起喝，結果一件小事...
員工福利平臺：聽話的人、最憋屈，對不對
前幾天寫了一篇《吞下了委屈，喂大了格局》，看大伙兒留言板留言，婆說婆有理、婆說婆是對的，但也是有諸位小伙伴說聽話的人最憋屈，猛一看，對的，可細一想，發覺很怪異，人到不成熟的年齡總覺得越聽話越憋屈，可...
員工福利平臺:星級酒店會館經理人需求量很高
?????伴隨著北京奧運會和上海世博會的推動，中國旅游業發展的迅速發展趨勢，在我國星級酒店會館也進入了迅猛發展階段，尤其是星級酒店會館的持續增加，老舊的五星級酒店經理人所熟識的運營模式、推廣營銷、經...
員工福利平臺：老總最反感的七種人，有了你嗎
可能見到本文，今日有一些小伙伴們又要拍磚了，這兒所說的老總并不是富人類的人，更并不是指這些鉆空子賺到錢的人，這兒講的老總例如李嘉誠先生、馬云爸爸、格力董明珠等一批有義務、有修養的人，社會發展中這般類...
員工福利平臺：下邊幾類人，碰到就避開
在這個實際的塵世中，我們要想過的幸福快樂、活的滋養，除開自身不辭辛勞的辛勤勞動，身旁親戚朋友的互動交流必不可少。不辭辛勞辛勤勞動不恐怖，恐怖就是你身旁下列幾種人，他(會)給你產生不便，會讓你產生晦氣，...
員工福利平臺：HR招不進人的六大緣故
參與招聘面試的人來來去去，為何最終新員工入職的屈指可數?剛新員工入職時熱情滿滿的，為何短期內內又暗然離去?很多Hr往返奔忙于各種人力資源市場，每日在人才網站挑選個人簡歷，辛辛苦苦邀請回來很多應聘者，結果...
員工福利平臺：離該類人遠些，就算他對你恩重如山
從小的受中華傳統文化教育的危害，大家絕大部分人都了解心懷感恩，以表述他人對大家的好。但現代社會中卻有一種好人好事事跡是：拋下自身的妻棄兒去種活他人的妻子兒女，拋下自身的家中去解救他人的家中。乍一看，...
員工福利平臺：初入職場人、貴四品
無論你想要不愿意，人只需進到初入職場就不容得自身的脾氣，魯莽只有遍體鱗傷，懷柔卻能爭取一方天地。在許多情況下，保證以下四品，終能初入職場完滿?！?】承認錯誤。在職人員場中，為了更好地一爭高矮、一決雌...
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