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不論是應屆畢業生或是跳槽的初入職場老濕機,在我們在招聘面試時,一直在所難免被HR了解你的理想化薪酬難題。這個時候到底是還要一點好,或是少要一點好?對于這個問題尤其是對于應屆生而言,由于欠缺和招聘面試HR...
十三薪是績效工資嗎一般就是指工作中滿期一年后,能夠領到第十三個月的薪水。一般狀況下,“13薪”便是年底雙薪,每一年第12個月時,用人公司多向員工派發一個月的工資;也有某些企業,以12月為一輪,當員工工滿期...
前言:在職人員場,針對員工的漲薪規定,有時候經常讓HR進退兩難,保證以下幾個方面,此難題就能使您輕輕松松解決:溝通交流、剖析、明確、實行情景展現:在優秀人才經常流動性的時期里,每個企業都難以避免地遭遇...
企業員工福利平臺收集了企業購買員工禮品所遇到的問題。每年端午節、中秋節、新年等節日臨近時,企業收購總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業員工福利平臺收集到關于采購員工禮物時遇到的問題的關注點:一、選...
十三薪怎么計算個人所得稅據統計,由于黨政機關、機關事業單位、公司和其它企業推行“雙薪制”,許多員工因而在年末領取了雙薪。依據我國稅務質監總局的全新要求,從今天起,本人獲得的“雙薪”,將獨立做為一個月...
員工福利就是指公司在薪水、社保以外,依據相關要求,所實行的補助對策和創建的各種各樣公共服務設施,對員工給予立即的和直接的成分協助,以填補、達到其基本上的、常常的或獨特的生活需要?,F行標準員工福利的內...
十三薪是勞動法規定的嗎一、勞動合同法中并沒有對于十三薪的有關要求,公司中的十三薪,是為派發等同于13個月的薪水,在其中一個月的薪資為年終獎金。二、依據《勞動法》第五十條 薪水應該以現金方式按月付款給職...
很多企業選擇發放員工福利的方式——中秋節發月餅,端午節發粽子,這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用,員工卻感受不到企業的關懷,HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣?我能給的卻又不是你想要的...
針對企業人事部門而言,薪資員工福利的內容擬定是工作上需要重視的。由于員工福利關聯到職工的平穩及其企業的成本費難題,因此有關薪資員工福利內容的設定是不是考慮職工要求和企業承受能力是十分關鍵的。那麼薪資...