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加薪和獎金可以給員工帶來滿足感,激勵他們取得更高的工作成績,但是赫茨伯格的雙因素理論表明,結果可能不如我們想象的那樣。以下是員工福利平臺帶給您的深度好文,希望對各位企業HR有所啟發。員工福利平臺員工的...
在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下,我國更為關心中國公民的本身利益,在平常的日常生活,大家都是會挑選工作中,自然工作中后便會造成相對應的薪水,依據在我國法律法規的有關要求,企...
眨眼睛間,一回首,已進到到中老年。王公貴族也罷、等閑之輩也好,往前走、往前走就老了,活著、活著就沒有了,掐指算下,能使你放縱的日數不夠六位數了。因此,下邊的幾個事情,你也就看見怎樣辦吧?!?】大家的...
引語:企業最關鍵的事便是學習培訓---牛根生。學習培訓,在企業的發展發展趨勢中起著很重要的功效,殊不知,學習培訓另外也是一個難以出成果的工作中,一個企業培訓體系的創建或一場培訓講座的分配,遭受各個方面...
說起節日福利,相信大家都有一肚子苦水,為什么別人的福利這么好,我們就哎哎哎!甚至于有些公司都沒有準備任何的節日福利,對于這些沒有福利的公司怎么辦呢?當然是找HR啦!曉之以情,動之以理!軟磨硬泡讓HR來籌...
一、關于勞動仲裁實例:張x于2011年4月15日宣布變成某互聯網有限責任公司的員工,崗位是技術人員,關鍵承擔企業技術水平的管理,承諾月薪為3五百元。張x企業后,發覺企業并沒有申請辦理工商注冊辦理手續,企業回應...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費用,還包含女方的5個月產假、哺乳假、男方...
人在職人員場,絕大多數人是削尖的腦殼往上鉆??墒?,許多事情,機會不上、功底不夠,你只有希望“位”興嘆。借今日今日頭條這片乾坤,我也把很多年和老板探討用工時的一點體會心得輕輕告訴你?!?】重在學習培訓...
企業在設置公司員工福利時,應充分考慮各崗位的特殊性,或者使公司員工福利制度盡可能靈活,年薪不能使用,可以換成其他福利嗎?只有有用的福利才是福利,否則只是空文。前不久,舍友加班一回家就癱坐在地上,一臉...
前言:HR如火如荼的提前準備了一系統軟件學習培訓,公司朋友參加主動性卻很低,不僅沒有接到預估的實際效果,反倒讓員工怨言遍地,管理人員一片抵制,老總也投來啦提出質疑的眼光,這在當今企業內部培訓行業早已變...