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中鐵12局不是正式員工福利
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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
員工福利費 應付員工薪酬在其中是不是帶有？
在中國社會主義社會市場經濟體制發展趨勢十分迅速的前提條件下，我國更為關心中國公民的本身利益，在平常的日常生活，大家都是會挑選工作中，自然工作中后便會造成相對應的薪水，依據在我國法律法規的有關要求，企...
員工福利平臺做好薪酬不是一朝一夕的事情
這次員工福利平臺帶來了企業HR很少關注的12種薪酬邏輯和常識，分享了一位在阿里工作了9年的薪酬福利專家，希望能給大家帶來一些啟發。可以說每一個都很深。薪酬思考1。報酬，是經營管理中最難的一環，做得不好，好...
企業員工福利平臺：領導力不是操縱力和控制力
杰克·韋爾奇，前通用電氣(GE)董事長兼首席執行官。僅1981年至2001年的20年間，這位商界傳奇人物就使GE的市場資本增長了30多倍，達到4100億美元，從世界第10名上升到第1名。以下是企業員工福利平臺帶來的杰克·韋...
試用期職員可否享有正式員工的福利？
社會保險是至關重要的法定福利。有一些企業和職員說，試用期內不繳社保，試用期之后，一次性地補交。這類操作聽起來好像有些道理：雖說試用期內不繳，但試用期轉正后會補交，好像工資待遇沒損失。但假如試用期內企...
員工福利方案僵局——企業應該如何破局？
伴隨著新時代的降臨，人類進入常識經濟時代，企業的競爭已經由傳統以“物”為根底的競爭逐漸轉移到以“人”為根底的競爭。年代的人才慢慢被80以及90的后起之秀所占有，這些年輕的人才成為企業最為寶貴的“榜首資源...
員工福利平臺：四貴，決策升職是不是有了你
人在職人員場，絕大多數人是削尖的腦殼往上鉆?？墒?，許多事情，機會不上、功底不夠，你只有希望“位”興嘆。借今日今日頭條這片乾坤，我也把很多年和老板探討用工時的一點體會心得輕輕告訴你?！?】重在學習培訓...
員工福利平臺：誰的初入職場，并不是從雜活逐漸的
剛入初入職場的年青人，哪一個并不是懷惴理想，填滿熱情，對著想做一番大工作而成。可是，不管做什么事，都得從最農村基層的工作中學起，務必靜下心去。假如老是好高騖遠，一門心思要干說白了的大事兒，瞧不起這些...
公司員工福利平臺績效結果運用,改進績效而不是獎罰
公司員工福利平臺運用績效結果，提高績效而非獎懲?公司員工福利平臺將結果用于獎勵或處罰不是本文的重點。關鍵在于績效管理的核心功能，就是不斷推進組織的進化。前面我們說過，A組銷售只要銷售額超過1300萬，就會...
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