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4月2日,方大特鋼公布2013年報,造成銷售市場和投資人較大關心的并不是方大特鋼“一枝獨秀”的銷售業績,只是企業老總鐘崇武領到了超過萬科董事長王石的薪酬,他以達到1973.54萬元的薪酬變成A股當之無愧的“打工皇...
現在形形色色的公司那么多?什么樣的公司福利才是最好的呢?這里剛好有一家外企公司可以作為優秀員工福利企業的教科書!那么現在我們就看看有哪些吧? 1.標準五天八小時,準時...
2020年的新春佳節還要到來,企業本年度員工福利方案怎樣作出特色呢?員工福利禮品計劃方案福利禮品,針對企業員工而言即是一種鼓勵和認同,還是企業文化藝術與高管對員工關愛的實際反映.每一次發放福利禮品時,企...
今年中秋節將是意義非凡的一個傳統節日,比過去的傳統節日更為的更有意義。在全體人員中國人的勤奮之中,大家堅強不屈的抵御住了疫情,但有些人失去家人,有些人失去工作中和工作。這一做為疫情過后第一個傳統節日...
隨著公平就業機會的發展,企業對人才的競爭加劇,一個企業的員工福利政策成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展,企業的福利成本越來越高昂,許多企業的員工對企業的福利政策并非滿意,把企業的對員工...
了解節日員工禮品忌諱什么?避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干 一定要首先明了福利禮品所要達到的效果,這樣的話,在開始就要審慎地看一下自己的發放對象,也要潛移默化地滲入自己想要培養的...
以往的福利制度經常是朝向企業中全部或大部分員工,與員工對企業的奉獻或工作績效考核并不是開展立即掛勾,進而具備平等特性,福利變成薪資中的保健因素,有它很少,無它不好,員工慢慢地將福利當做是企業必需的和...
這年頭,員工的需求越來越多樣化。以接近中秋節員工的禮物為例。有的員工想收到中秋禮包,但是這個中秋禮包也是分類的。有的員工要零食堅果,有的員工想要月餅;有的員工就是不喜歡中秋禮包,覺得太老套了。每年都...
優秀人才的外流,是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度,管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...
一個企業是否能吸引并留住優秀人才,建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業員工福利平臺帶來的企業薪酬管理常見的9個誤區,幫助企業解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...