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員工福利平臺：HR招騁時薪酬怎樣說出入口
在招騁全過程中，HR和應聘者會遭遇一個嚴肅認真的難題，便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗，怎樣和應聘者談薪酬，在于HR對求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大，那麼，在競價和商議時，你也就越能...
“平安 國美 中國行”系列活動同時抵達西安和青島兩地
9月20日，國美、平安兩大集團強強聯手打造的“平安國美中國行”系列活動抵達上海，截止當天24時，品質生活VIP專享會主會場的五大門店總銷售額突破1324萬元。據了解，這是“平安國美中國行”系列活動繼5月21日濟南...
別讓員工福利變成企業“負利”
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關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
企業員工福利平臺在制定薪酬管理體系時,需要科學的考核方法
現代化的企業經營管理是建立在人本管理基礎上的系統管理，良好的薪酬管理體系是企業經營管理最基本的體系，它所發揮的積極作用，是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為，一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業，...
員工福利平臺：勞動訴訟時，證實勞務關系的姿勢或方式
為何你的起訴狀寫的再好，仲裁委或人民法院未予審理?為何你的原材料提前準備得十分齊備，仲裁委和人民法院未予適用?這時的你也想起了刑事辯護律師，可是大家都知，刑事辯護律師不太可能完全免費給你獻計獻策，在你...
員工福利平臺：招聘面試時的彎彎的道道
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業“毫無疑問”或“否認”你的規范嗎?下邊送你一張報表，使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道：招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
員工福利平臺：人力資源管理主管換工作時如何選擇領域
前言行業周期對HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領域乘勢而上?怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節，產業結構由提供不夠到提供產能過剩，...
員工福利平臺在招聘人才時,薪酬該如何定位呢?
老員工退休，新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失，就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時，報酬應如何定位？歸根結底，薪酬定位不科學，會導致兩個相反的結果，一是因為薪酬低，人才進不來，二...
良好的員工福利有時比高工資更能吸引員工
職工福利是企業薪酬管理制度中的重要內容，即以福利形式對員工支付的報酬。但是公司都在花錢，雇員們真能得到這樣的好處嗎？對于任何一家企業的發展來說員工福利都至關重要！請簡述如下：1.提升公司形象，提升企業...
員工福利平臺：電話邀請時，怎樣與應聘者談薪酬?
前言大部分公司都是有明確規定，薪酬保密性，員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說，又不能多講的話題討論。公司招騁新手，電話邀請，招聘面試，等一系列階段，工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
員工福利平臺：看Google在執行OKR時怎樣制訂合理的總體目標
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