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根據《晚點LatePost》的消息:從2020年開始,騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調:新機制更名為工資回顧,同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說,與調薪相比,工資回顧更為嚴謹。員工福...
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣:真是逆天!雖然壓力很大,但依然有太多人愿意去互聯網公司上班,高額的薪水還有逆天的福利,怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...
如今早已是一月啦,也有二個禮拜以內就到新春佳節了,HR是否要提前準備購置職工福利啦?除開企業年會的獎品以外,還得買些物品贈給職工拿走吧?那究竟什么福利經濟實惠又性價比高呢?年會禮物一般分成好幾種,譬如...
中秋員工福利怎么發?做為傳統式的三大節其一,中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言,中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費用預算,來到連接點,買些月餅禮盒,事兒也就過去。實...
今日,長達383天的騰訊收購搜狗案正式落幕。在交接當天,搜狗CEO王小川發表了題為《山海遠闊,向新而行》的內部信,信中提到,“從2010年8月10日成為搜狗CEO到現在,已經4083天。若從2000年9月1日加入搜狐算起,則...
看著端午節的臨近,親愛的HR朋友們,你們準備好端午節員工的福利了嗎?什么樣的禮物員工會喜歡?近年來,企業福利相關研究表明,在這個個性化時代,福利不能自由選擇是員工對福利不滿意的主要原因之一。那么,如果...
她是學人力資源管理技術專業的,校園內早已考了三級人力資源資源優化配置師;如今較為茫然的是,找一個大公司或是一家小公司做?是做人力資源管理的某一版塊(招騁,學習培訓,薪酬哪些的),或是全方位做更強些?是到...
不知道大伙兒有木有那樣的體會:公司福利做為一種補充性酬勞早已愈來愈可有可無了。對員工而言,公司給什么就接受什么,沒一切挑選空間。依據福利PLUS互聯網大數據顯示信息,僅有8.2%的員工對公司的福利表明“十分...
福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分,是員工的間接性酬勞。伴隨著經濟發展的發展趨勢、企業間市場競爭的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而,企業依據本身狀況和員工情況設定不一樣的福利...
一般來說,絕大多數企業針對員工常有人性化服務,隨之時間的轉變,企業的人性化服務也隨之轉變而轉變,都會持續地提高中。之前,企業給員工送一句祝愿,員工感覺十分打動;漸漸地的企業剛開始給員工送東西,員工更...