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就個人消費市場而言,可以說得年輕人得天下,年輕人是消費的主力軍,商家紛紛竭盡全力打造吸引年輕人的產品。這個問題值得人力資源管理者借鑒,如今越來越多的90后、95后成為職場的主力軍,在人力資源管理方面,適...
工作中總結開頭語怎么寫?說白了開頭難,工作匯報沒有一個好開頭語,后邊的主要內容就不知道怎么著手?下邊我們為各位相贈4篇出色的工作匯報開頭語范例,供諸位參照。工作匯報開頭語范例(一)xx就是我一生當中從...
在招騁全過程中,HR和應聘者會遭遇一個嚴肅認真的難題,便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗,怎樣和應聘者談薪酬,在于HR對求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大,那麼,在競價和商議時,你也就越能...
中秋佳節已經不遠了,對于企業HR以及員工來說都是一個忙碌的時期,中秋佳節是中國最有意義的傳統節日之一,中秋佳節人月兩團圓,作為企業HR除了需要給員工準備中秋的員工福利方案,中秋員工福利禮品和節日賀卡都是...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
現代化的企業經營管理是建立在人本管理基礎上的系統管理,良好的薪酬管理體系是企業經營管理最基本的體系,它所發揮的積極作用,是其它體系無法替代的。員工福利平臺認為,一個在薪酬管理方面有足夠吸引力的企業,...
為何你的起訴狀寫的再好,仲裁委或人民法院未予審理?為何你的原材料提前準備得十分齊備,仲裁委和人民法院未予適用?這時的你也想起了刑事辯護律師,可是大家都知,刑事辯護律師不太可能完全免費給你獻計獻策,在你...
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業“毫無疑問”或“否認”你的規范嗎?下邊送你一張報表,使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道:招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
前言行業周期對HR崗位的危害有什么?HR主管如何選擇領域乘勢而上?怎樣借勢行業發展收益完成職業生涯發展總體目標?伴隨著中國經濟由髙速發展趨勢環節轉到到中髙速發展趨勢環節,產業結構由提供不夠到提供產能過剩,...
老員工退休,新員工參加是各企業的常態。既然員工福利平臺有人員流失,就必須加強人才引流和招聘。招聘人才時,報酬應如何定位?歸根結底,薪酬定位不科學,會導致兩個相反的結果,一是因為薪酬低,人才進不來,二...
職工福利是企業薪酬管理制度中的重要內容,即以福利形式對員工支付的報酬。但是公司都在花錢,雇員們真能得到這樣的好處嗎?對于任何一家企業的發展來說員工福利都至關重要!請簡述如下:1.提升公司形象,提升企業...
前言大部分公司都是有明確規定,薪酬保密性,員工中間嚴禁討論。薪酬薪水在每一個企業全是不得不說,又不能多講的話題討論。公司招騁新手,電話邀請,招聘面試,等一系列階段,工資待遇自始至終是一個沒法逃避繞不...
OKR最開始由intel公司創造發明,之后由于Google公司的應用推廣而不斷發展。OKR的“O”便是Objective,即總體目標。公司的每一個環節,都是有一些務必要去達到的事兒、完成的總體目標。Objective的含意包括「用意、...