8月十五發員工福利

7000多員工的盛宴！祝賀華測檢測8月7號正式入駐福利PLUS平臺！

收獲碩果的同時，我們也肩負重擔，華測在深有七千多位員工，在福利PLUS平臺上如何讓這七千多員工收獲不一樣的福利體驗？就這個問題雙方洽談多次，居證券消息：華測檢測公司名稱：CTI華測檢測認證集團股份有限公司...

這個公司員工福利夠空氣，8類18項，工資待遇看后要崩潰！今日我有話好說（認真臉）——惹人惹人惹人惹人惹人準確的說是納賢！假如你對大家填滿好奇心并想要和大家變成朋友一起創造財富那麼加入我們——簡單直接來...

員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...

招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是HR工作中的關鍵和難題。談起公司招聘，從目地上去界定得話是指公司為了更好地發展趨勢的必須，依據人力資源管理整體規劃和崗位分析的規定，找尋、吸引住這些有工作能力...

經典案例：我有一個遠處大伯，半輩子全是在家里自由職業，沒有進過大城市加工廠，都沒有交納過社會養老保險。當他五十歲的情況下被閨女收到城內日常生活，由于閑不出來，就在附近的工廠找了個看大門口的工作中。依...

彭松：8種完善情商智商助HR橫縱初入職場在職人員場中，做為HR的您是不是有：跟朋友難以溝通交流或不知道怎樣與朋友開心協作?跟領導沒法溝通交流乃至是不理不睬?朋友善心提建議，反倒遭受您提出質疑?……例如類的難...

在開展薪酬管理方法的情況下，人力資源管理應當融合員工薪酬及其各職位的特性均衡考慮到。薪酬管理方法包含2個層面，薪酬管理體系設計方案和薪酬日常管理方法，下邊我和大伙兒來聊一聊薪酬管理體系設計方案之中的...

要了解，一個公司的發展，離不了員工的相互平努力。而員工必須公司做好褔利方案才能夠推動令員工令人滿意、激起員工的工作主動性。殊不知，員工福利最先要做好需求分析，根據掌握全部精英團隊斗志、氣氛和高效率，...

不同于過去的死工資，基本薪酬已經不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據市場制定的，所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應了公司的好壞，也是員工們評判公司的主要標準。接下來我們就一起來看看最常見的8...

獵頭公司糗事第二季-初入職場搞笑幽默系列產品之二十五?獵頭公司Mark：你好！是孫先生嗎？我有一個機遇給您強烈推薦孫先生：你說啊獵頭公司Mark：它是一家新式醫院門診，自然環境一流，我覺得您有有關歷經孫先生...