員工福利平臺整理了薪酬管理中最重要的八個問題

工資無疑是所有職場人都非常關心的問題。對HR而言，如果能幫助企業制定合理的薪酬管理制度，也能更好地吸引、保留和發展核心員工。雖然HR最終不能決定是否能為員工支付更具競爭力的工資；但在專業領域，HR可以通過...

員工福利平臺：招騁好似烹制，口感選好才最重要

很多人把招聘人才比成“媒人”，是為用工單位和求職者“牽橋搭線”，其實不是，“媒人”的形容更好像在說獵頭公司，為了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此傳遞的全是優勢。彼此在應對彼此之間優勢的情況下自然全是...

本人應聘簡歷最重要的是哪些？

許多美容連鎖新手在寫本人應聘簡歷時，覺得很迷惘，都不清楚在應聘簡歷什么地方該寫，什么不應該寫？本人應聘簡歷作為新手踏入美容連鎖的必備品，要想取得成功的有著招聘面試機遇，最先要搞清楚，本人應聘簡歷最重...

招騁，最重要的是哪些？

做為一只HR狗，招騁一定是高頻詞，并且堅信許多HR都是會在招騁里花許多時間，一談起招騁，堅信每一個做了的人，都是會有一肚子得話說起，1001個小故事要講.....招騁要搞好，決不是篩個人簡歷--約面--招聘面試--off...

企業忽略了發福利的根本:員工滿意才是最重要的,不是發了就完事！

有關員工福利，絕大多數企業在一開始初考慮到的過程中，第一反應就是說各種各樣商品禮包。一是：新春佳節是個民族節日，最適合“大禮包”的氣氛；二是：覺得商品豪禮有濃濃禮感……就是說在這種具有的邏輯思維里，...

薪酬福利激勵是目前大多數企業中,最重要的激勵手段

目前大多數企業都采用薪酬福利激勵方式進行激勵，薪酬福利制度在企業中占有重要地位，特別是薪酬制度的激勵作用。與高薪相比，福利能更持久地激勵員工。然而現實中，企業對福利制度投入很大，而員工卻認為福利是企...

公司員工福利平臺HR需要知道哪些人力資源指標是最重要的

人力資源管理關系到企業人力成本的控制，老板當然會非常關注。作為公司員工福利平臺HR，必然要分析一些人力資源指標。公司員工福利平臺有些指標是老板關心的，但有些指標是老板不關心的。為科學地控制和管理企業的...

員工福利平臺：做招騁就仿佛找兒媳婦，孩子幸?？鞓纷钪匾?/a>

員工福利有多重要？

所謂員工福利指的是在一段時間內具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...

員工福利用心才最重要！企業有100愿意給他99的重視感！

常常一些關鍵的傳統節日，各企業的福利比賽便娓娓而談拉開帷幕，每家員工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟，好不熱鬧，有咯咯就發福利的、有發電腦手機的、有物品發至搬沒動的，自然也是有發了針織毛線的、發了球的、發...

數字化福利方案,省時省精力,最重要的是員工滿意

公司良好的企業文化、良好的發展和進步，除了上司以外，也許還在HR頭上。企業文化建設非常重要，建設積極有效、健康的企業文化，凝聚人心，提高公司競爭力和員工忠誠度很重要。HR完善員工關系管理，建立負責人制度...